职业测评

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1.
基本信息：
姓名：
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性别：
性别：
联系电话:
联系电话:
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2.
在团队项目中，我更倾向于扮演的角色是:
活跃气氛、鼓励大家的凝聚者
分析数据、确保流程无误的检查者
耐心倾听、支持他人的协助者
掌控方向、推动进程的领导者
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3.
当遇到不同意见时，我通常会:
直接有力地表达自己的观点，争取说服对方
乐于展开讨论，并试图找到让大家都兴奋的解决方案
依据事实和逻辑，客观分析分歧点
优先考虑他人感受，倾向于缓和与妥协
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4.
面对一项新任务，我第一时间关注的是:
这任务有意思吗?能和谁一起做?
目标是什么?何时完成?
有哪些细节和潜在风险?需要准备什么资料?
我的职责具体是什么?流程是否清晰?
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5.
我的工作风格更接近:
有活力，重创意，喜欢互动
讲条理，重质量，喜欢精确
稳节奏，重合作，喜欢稳定
快节奏，重结果，喜欢挑战
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6.
在压力下，我可能表现得:
过于谨慎，纠结细节
没有耐心，更强势
犹豫不决，回避冲突
情绪波动，话可能变多或逃避
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7.
我认为在工作中最重要的驱动力是:
胜利、成就和掌控感
精确、标准和流程正确
认可、乐趣和人际关系
安全、稳定和团队和谐
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8.
做决策时，我主要依据:
他人的感受和直觉
效率和最终结果
系统的数据和事实
团队的共识和影响
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9.
别人对我的初步印象可能是:
热情、有活力
亲切、好相处
严谨、有分寸
果断、有魄力
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10.
我希望从上级那里获得:
明确的指导和稳定的支持
认可和表达的机会
自主权和挑战性目标
清晰的评估和充足的依据
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11.
与同事沟通时，我通常:
生动形象，富有感染力
简明扼要，直奔主题
温和客气，避免冒犯
条理清晰，措辞准确
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12.
我会通过改变看待情境的方式，来控制自己的情绪。
比较符合
非常符合
非常不符合
比较不符合
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13.
我会通过改变看待情境的方式，来控制自己的情绪。
非常不符合
比较符合
非常符合
比较不符合
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14.
当我想减少消极情绪时，我会改变自己看待情境的方式。
比较不符合
非常不符合
非常符合
比较符合
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15.
当我想拥有更积极的情绪时，我会改变自己看待情境的方式。
比较不符合
非常符合
非常不符合
比较符合
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16.
当我想拥有更积极的情绪（如喜悦或愉快）时，我会改变自己现有的想法。
比较不符合
非常符合
比较符合
非常不符合
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17.
当我想减少消极情绪（如悲伤或愤怒）时，我会改变自己现有的想法。
非常符合
比较符合
比较不符合
非常不符合
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18.
当我面临压力情境时，我会用让我冷静的方式来思考问题。
非常不符合
非常符合
比较不符合
比较符合
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19.
我通过不表达来控制自己的情绪。
非常不符合
比较不符合
非常符合
比较符合
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20.
当我感受到消极情绪时，我不会把它们表达出来。
比较不符合
比较符合
非常符合
非常不符合
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21.
感受到积极情绪时，我会小心翼翼地不去表达它们。
非常符合
非常不符合
比较不符合
比较符合
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