民营燃气企业员工薪酬调研问卷

第一部分 基本信息（本部分仅用于分类统计，不涉及个人身份识别）
*
1.
您的性别
男
女
*
2.
您的年龄
25岁及以下
26～35岁
36～45岁
46～55岁
56岁及以上
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3.
您的最高学历
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4.
您所在的岗位类别
管网运维/巡线检修
客服/抄表收费
加气站/门站运行
施工安装/工程抢修
其他职能岗位
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5.
您在本企业的累计工作年限
1年及以下
1～3年
3～5年
5～10年
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6.
您的用工性质
正式劳动合同制
劳务派遣制
临时工
第二部分 薪酬水平与结构
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7.
您目前每月的税前总收入（含基本工资、绩效、补贴、奖金等）大约是多少
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8.
您的工资构成中，占比最大的部分是
基本工资（固定部分）
绩效工资/浮动工资
岗位津贴/技能津贴
加班工资/值班补贴
其他
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9.
您对目前的月收入水平的满意程度
很不满意
很满意
*
10.
您认为自己的收入与所付出的劳动量及工作强度是否匹配
完全匹配
基本匹配
不太匹配，收入偏低
很不匹配，收入远低于付出
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11.
与本地其他用人单位的一线岗位相比，您认为自己的收入水平如何
明显偏高略偏高大致相当略偏低明显偏低不了解
与本地同行业（其他燃气企业）一线岗位相比
与本地同行业（其他燃气企业）一线岗位相比
与本地其他行业（如建筑、制造、餐饮等）一线岗位相比
与本地其他行业（如建筑、制造、餐饮等）一线岗位相比
*
12.
您所在企业的工资发放情况
每月准时足额发放，从不拖欠
基本准时，偶尔延迟几天
经常延迟发放（延迟一周以上）
存在拖欠工资情况
*
13.
您是否清楚自己每月工资的构成明细和计算方式
非常清楚，每项都能算明白
大致清楚，知道主要部分怎么算
不太清楚，只知道大概总数
完全不清楚，工资多少全看发多少
第三部分 福利保障
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14.
企业为您缴纳的社会保险情况【多选题】
可多选
养老保险
医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
补充医疗保险
以上均未缴纳
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15.
企业是否为您缴纳住房公积金
是，按规定比例缴纳
是，但按最低基数缴纳
否，未缴纳住房公积金
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16.
您目前享受的补贴或津贴项目有哪些【多选题】
可多选
交通补贴
通讯补贴
餐费补贴/食堂
高温补贴/井下作业补贴
值班/夜班补贴
劳动保护用品/防暑降温物资
节日福利（过节费/实物）
以上均无
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17.
您对企业提供的整体福利保障的满意程度
非常不满意
非常满意
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18.
您每年实际享受的带薪年休假天数情况
按国家规定足额享受
少于规定天数
基本无法享受带薪年休假
不清楚有此规定
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19.
企业是否为一线员工提供年度健康体检
每年一次，项目较全面
每年一次，项目比较简单
不定期，几年才一次
从未组织过体检
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20.
在以下福利项目中，您最希望企业增加或改善的是【最多选择3项】
最多选3项
提高社保/公积金缴纳基数
增加各类补贴标准
增加带薪年假天数
改善体检项目和标准
增加节日福利/年终慰问
提供员工宿舍或住房补贴
购买补充商业保险（意外险/重疾险）
其他
第四部分 绩效考核与激励机制
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21.
您所在岗位是否有明确的绩效考核制度和考核标准
有，标准清晰，考核流程公开透明
有，但标准不太明确或不公开
名义上有，实际基本不考核
没有绩效考核制度
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22.
您认为当前绩效考核结果的公平性如何
非常公平，凭实绩考核
比较公平，总体认可
一般，有些方面不够合理
不太公平，存在主观因素较大
很不公平，考核流于形式或看人情
*
23.
绩效考核结果与薪酬（绩效工资、奖金）挂钩的紧密程度
紧密挂钩，考核结果直接决定收入差距
有一定挂钩，但差距不大
形式上挂钩，实际影响很小
完全不挂钩，考核和收入两张皮
*
24.
您认为当前的薪酬激励机制能否有效调动一线员工的工作积极性
很不同意
很同意
没有效果没有效果
0/200
没有效果
0/200
没有效果
0/200
没有效果
0/200
没有效果
0/200
没有效果
0/200
没有效果
0/200
没有效果
0/200
没有效果
0/200
没有效果
0/200
*
25.
过去一年中，您是否获得过绩效奖金或年终奖金
是，金额较为满意
是，但金额较少，象征意义为主
听说有，但我所在岗位没有
没有，企业从未发放过
第五部分 薪酬公平性与晋升通道
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26.
您认为薪酬与个人能力、工作贡献的挂钩程度
紧密挂钩，能力强、贡献大收入就高
有一定挂钩，但不是主要因素
基本不挂钩，主要看岗位和资历
完全不挂钩，收入与能力贡献无关
*
27.
您是否清楚企业内部一线员工的薪酬晋升通道（如从初级工到高级工、从普通岗到班组长等）
非常清楚，知道晋升标准和路径
大概知道，但具体标准不明确
不太清楚，没听说过有晋升通道
企业根本没有一线员工晋升通道
*
28.
过去三年，您的工资调整情况
每年都有正常涨幅
涨过一两次，但幅度不大
基本没涨过，工资三年没变
工资反而下降了
*
29.
您认为影响一线员工工资增长的最主要因素是
限选一项
工作年限/资历
技能水平/职称等级
绩效考核结果
岗位变动/职务提升
企业整体经营效益
没有明确的增长机制
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30.
您对企业薪酬制度的透明程度评价
非常透明，制度公开，标准明确
比较透明，大致知道怎么回事
一般，有些清楚有些模糊
不太透明，很多制度不公开
很不透明，薪酬全是「暗箱操作」
第六部分 薪酬满意度与期望
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31.
综合来看，您对目前在企业获得的整体薪酬待遇（工资、福利、补贴、奖金）的满意程度
非常不满意
非常满意
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32.
您认为当前一线员工薪酬方面最需要改善的问题是【最多选择3项】
最多选3项
整体工资水平偏低
绩效/奖金分配不合理
福利保障不到位（社保/公积金等）
加班/值班补偿不足
薪酬增长机制不明确
薪酬制度不透明、不公平
一线与后勤/管理岗薪酬差距过大
其他
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33.
如果有其他企业提供更高的薪酬待遇，您考虑离开当前企业的可能性
一定会走，有合适机会就跳槽
很可能会走，看待遇差距大小
可能会考虑，但要看综合情况
不太会走，对企业有感情
不会走，对现在的工作很稳定
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34.
您期望的月收入水平（与现在相比）是
与现在持平即可
增长10%～20%
增长20%～30%
增长30%～50%
增长50%以上
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35.
您对所在企业的薪酬福利制度还有哪些具体意见或建议
可从薪酬结构、绩效考核、福利保障、晋升通道等方面自由阐述
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