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D 公司薪酬体系满意度调查问卷
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一、基本信息
*
1.
您所在的部门
研发部
生产部
销售部
市场部
人力资源部
财务部
行政部
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2.
您的岗位层级
普通员工
主管
经理
总监
*
3.
您的学历
专科及以下
本科
硕士
博士
*
4.
您在公司的工作年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5年以上
二、薪酬公平性维度（请根据实际感受选择，1 = 非常不同意，2 = 不同意，3 = 一般，4 = 同意，5 = 非常同意）
*
5.
薪酬公平性评价
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
我清楚了解公司薪酬结构的构成及计算规则
我清楚了解公司薪酬结构的构成及计算规则
公司薪酬调整的依据清晰且公开透明
公司薪酬调整的依据清晰且公开透明
同岗位员工的薪酬分配与能力、绩效贡献相匹配
同岗位员工的薪酬分配与能力、绩效贡献相匹配
不同部门间同类岗位的薪酬水平保持合理平衡
不同部门间同类岗位的薪酬水平保持合理平衡
整体来看，公司薪酬分配体现了“多劳多得”的公平原则
整体来看，公司薪酬分配体现了“多劳多得”的公平原则
三、薪酬激励导向维度（请根据实际感受选择，1 = 非常不同意，2 = 不同意，3 = 一般，4 = 同意，5 = 非常同意）
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6.
薪酬激励导向评价
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
绩效结果对薪酬调整的影响显著
绩效结果对薪酬调整的影响显著
个人能力提升（如考证、培训、技能精进）能获得相应薪酬回报
个人能力提升（如考证、培训、技能精进）能获得相应薪酬回报
优秀员工的业绩贡献能通过薪酬得到充分认可和奖励
优秀员工的业绩贡献能通过薪酬得到充分认可和奖励
薪酬体系能有效激发我主动工作、突破创新的积极性
薪酬体系能有效激发我主动工作、突破创新的积极性
我愿意为了更高的薪酬回报而付出额外的努力
我愿意为了更高的薪酬回报而付出额外的努力
四、薪酬竞争力维度（请根据实际感受选择，1 = 非常不同意，2 = 不同意，3 = 一般，4 = 同意，5 = 非常同意）
*
7.
薪酬竞争力评价
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
公司核心岗位（如研发、销售、项目管理）薪酬水平在同行业具有竞争力
公司核心岗位（如研发、销售、项目管理）薪酬水平在同行业具有竞争力
公司建立了常态化的市场薪酬调研与对标机制
公司建立了常态化的市场薪酬调研与对标机制
公司薪酬水平能够吸引外部优秀人才加入
公司薪酬水平能够吸引外部优秀人才加入
公司薪酬水平能够有效留住核心员工
公司薪酬水平能够有效留住核心员工
与同行业同类岗位相比，我的薪酬水平合理
与同行业同类岗位相比，我的薪酬水平合理
五、薪酬与战略匹配维度（请根据实际感受选择，1 = 非常不同意，2 = 不同意，3 = 一般，4 = 同意，5 = 非常同意）
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8.
薪酬与战略匹配评价
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
我清楚了解个人薪酬增长的路径和发展空间
我清楚了解个人薪酬增长的路径和发展空间
薪酬体系对公司技术创新、市场拓展等战略重点提供了有力支撑
薪酬体系对公司技术创新、市场拓展等战略重点提供了有力支撑
薪酬体系与员工职业发展规划有效衔接
薪酬体系与员工职业发展规划有效衔接
薪酬调整能够及时响应公司业务发展和战略转型需求
薪酬调整能够及时响应公司业务发展和战略转型需求
整体来看，薪酬体系与公司“技术创新引领、服务能力提升”的战略定位相契合
整体来看，薪酬体系与公司“技术创新引领、服务能力提升”的战略定位相契合
六、开放性建议
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9.
您认为公司现行薪酬体系中最需要改进的方面是
*
10.
对于基于宽带薪酬理论的薪酬体系优化（如减少薪酬等级、扩大薪酬带宽、能力与薪酬挂钩等），您有哪些具体建议
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11.
其他关于薪酬体系的意见或建议
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