人工智能应用对员工工作繁荣影响研究指导书

(一) 工作繁荣量表 (Thriving at Work Scale)

学习维度 (Learning):

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
1. 我发现自己经常在学习
1. 我发现自己经常在学习
2. 随着时间推移,我持续学到越来越多
2. 随着时间推移,我持续学到越来越多
3. 我看到自己不断进步
3. 我看到自己不断进步
4. 我作为一个人在很大程度上得到发展
4. 我作为一个人在很大程度上得到发展
5. 随着时间推移,我的工作相关技能得到了很大发展
5. 随着时间推移,我的工作相关技能得到了很大发展

活力维度 (Vitality):

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
6.我感到充满活力
6.我感到充满活力
7.我充满能量和精神
7.我充满能量和精神
8. 我感到精力充沛
8. 我感到精力充沛
9. 我对来上班感到兴奋
9. 我对来上班感到兴奋
10. 我在精神和身体上都感到强壮
10. 我在精神和身体上都感到强壮

工作意义 (Meaning):

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
1. 我所做的工作对我来说非常重要
1. 我所做的工作对我来说非常重要
2. 工作上所做的事对我个人来说非常有意义
2. 工作上所做的事对我个人来说非常有意义
3. 我所做的工作对我来说非常有意义
3. 我所做的工作对我来说非常有意义

自主性 (Self-determination):

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
4. 在决定如何完成工作上,我有很大的自主权
4. 在决定如何完成工作上,我有很大的自主权
5. 我自己可以决定如何着手来做我的工作
5. 我自己可以决定如何着手来做我的工作
6. 在如何完成工作上,我有很大的独立性和自主权
6. 在如何完成工作上,我有很大的独立性和自主权

自我效能 (Competence):

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
7.(我对自己完成工作的能力非常有信心
7.(我对自己完成工作的能力非常有信心
8. 我自信自己有干好工作上的各项事情的能力
8. 我自信自己有干好工作上的各项事情的能力
9. 我掌握了完成工作所需要的各项技能
9. 我掌握了完成工作所需要的各项技能

工作影响 (Impact):

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
10. 我对部门发生的事情有很大影响
10. 我对部门发生的事情有很大影响
11.我对部门发生的事情有很大的控制力
11.我对部门发生的事情有很大的控制力
12. 我对部门的事务有显著的影响力
12. 我对部门的事务有显著的影响力

(三) 工作自主性量表 (Work Autonomy Scale)

量表来源：Breaugh, J. A. (1985). The measurement of work autonomy. Human Relations, 38(6), 551-570.

量表说明：该量表包含9个题项,分为三个维度：工作方法自主性(Work Method Autonomy, 3题)、工作时间安排自主性(Work Scheduling Autonomy, 3题)和工作标准自主性(Work Criteria Autonomy, 3题)。采用5点Likert量表(1=非常不同意,5=非常同意)。

工作方法自主性 (Work Method Autonomy):

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
1. 我被允许决定如何完成我的工作
1. 我被允许决定如何完成我的工作
2. 我能够选择完成工作的方式
2. 我能够选择完成工作的方式
3. 我能控制完成工作所使用的方法
3. 我能控制完成工作所使用的方法

工作时间安排自主性 (Work Scheduling Autonomy):

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
4. 我的工作让我可以决定何时进行特定工作活动
4. 我的工作让我可以决定何时进行特定工作活动
5. 我的工作允许我修改常规的工作时间安排
5. 我的工作允许我修改常规的工作时间安排
6. 我被允许控制我的工作时间安排
6. 我被允许控制我的工作时间安排

工作标准自主性 (Work Criteria Autonomy):

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
7. 我被允许修改我的工作目标
7. 我被允许修改我的工作目标
8. 我能够决定我的工作目标应该是什么
8. 我能够决定我的工作目标应该是什么
9. 我对应该完成什么有一定的控制权
9. 我对应该完成什么有一定的控制权

AI使用频率 (AI Usage Frequency):

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
1. 我在日常工作中经常使用人工智能工具或系统
1. 我在日常工作中经常使用人工智能工具或系统
2. 人工智能技术已成为我完成工作任务的重要手段
2. 人工智能技术已成为我完成工作任务的重要手段
3. 我的工作流程中多个环节涉及人工智能应用
3. 我的工作流程中多个环节涉及人工智能应用
4. 与过去相比,我现在更频繁地使用人工智能技术
4. 与过去相比,我现在更频繁地使用人工智能技术

AI功能感知 (AI Functionality Perception):

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
5. 人工智能系统能够有效支持我的工作决策
5. 人工智能系统能够有效支持我的工作决策
6. 人工智能工具能够提高我的工作效率
6. 人工智能工具能够提高我的工作效率
7. 人工智能技术能够帮助我更好地完成复杂任务
7. 人工智能技术能够帮助我更好地完成复杂任务
8. 我认为人工智能应用对我的工作产生了积极影响
8. 我认为人工智能应用对我的工作产生了积极影响

AI依赖程度 (AI Dependency):

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
9. 我依赖人工智能来完成我的工作
9. 我依赖人工智能来完成我的工作
10. 如果没有人工智能支持,我的工作效率会明显下降
10. 如果没有人工智能支持,我的工作效率会明显下降
11. 人工智能已成为我工作中不可或缺的一部分
11. 人工智能已成为我工作中不可或缺的一部分
12. 我必须与人工智能密切配合才能正确完成工作
12. 我必须与人工智能密切配合才能正确完成工作

(五) 技术接受度量表 (Technology Acceptance Scale) - 调节变量

量表来源：Davis, F. D. (1989). Perceived usefulness, perceived ease of use, and user acceptance of information technology. MIS Quarterly, 13(3), 319-340.

量表说明：该量表包含12个题项,分为三个维度：感知有用性(Perceived Usefulness, 4题)、感知易用性(Perceived Ease of Use, 4题)和使用态度(Attitude Toward Using, 4题)。采用5点Likert量表(1=非常不同意,5=非常同意)。

感知有用性 (Perceived Usefulness):

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
1. 使用AI能让我更快完成任务
1. 使用AI能让我更快完成任务
2. 使用AI能提高我的工作绩效
2. 使用AI能提高我的工作绩效
3. 使用AI能提高我的生产力
3. 使用AI能提高我的生产力
4. 我认为AI在工作中很有用
4. 我认为AI在工作中很有用

感知易用性 (Perceived Ease of Use):

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
5. 学习使用AI对我来说很容易
5. 学习使用AI对我来说很容易
6. 我发现让AI按我的想法工作很容易
6. 我发现让AI按我的想法工作很容易
7. 我与AI的交互清晰易懂
7. 我与AI的交互清晰易懂
8.我认为与AI交互很灵活
8.我认为与AI交互很灵活

使用态度 (Attitude Toward Using):

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
9. 使用AI是个好主意
9. 使用AI是个好主意
10. 我喜欢使用AI的想法
10. 我喜欢使用AI的想法
11.使用AI会让工作更有趣
11.使用AI会让工作更有趣
12.与AI一起工作会很愉快
12.与AI一起工作会很愉快

1. 您的性别:

男性

女性

2. 您的年龄:

3. 您的最高学历:

4. 您的工作年限（从开始工作至今）:

5. 您在当前单位的工作年限:

6. 您的职位层级:

普通员工

基层管理者（如主管、组长）

中层管理者（如部门经理、总监）

高层管理者（如副总、总经理）

7. 您所属的部门/职能类型:

人工智能应用对员工工作繁荣影响
研究指导书

研究变量及测量量表

(一) 工作繁荣量表 (Thriving at Work Scale)

活力维度 (Vitality):

(三) 工作自主性量表 (Work Autonomy Scale)

(三) 工作自主性量表 (Work Autonomy Scale)

(五) 技术接受度量表 (Technology Acceptance Scale) - 调节变量

(五) 技术接受度量表 (Technology Acceptance Scale) - 调节变量