手机扫描二维码答题
00:00:00
BD公司中层管理者绩效薪酬满意度调查问卷
录音中...
一、基本信息
*
1.
您的性别：
男
女
*
2.
您的年龄：
请选择
25岁以下（含25）
25~30岁（含30岁）
30~35岁（含35岁）
35~40岁（含40岁）
40岁~45岁（含45岁）
45岁~50岁（含50岁）
50岁以上
*
3.
您的学历
本科
硕士
博士
其他
*
4.
您在公司的服务年限（司龄）：
请选择
1-2年（含2年）
2-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-8年（含8年）
8-10年（含10年）
10年以上
*
5.
您的部门：
请选择
市场部
客服部
人力资源部
产品部
财务部
生产部
法务
行政
*
6.
与我的能力相比，我对自己的薪酬感到满意
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
*
7.
我对公司的福利政策(工作餐精贴、体检、带薪年假、交通／住房补贴等)感到满意
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
二、双月OKR激励感知
*
8.
双月OKR的设定使我清楚了解这两个月的工作优先级
很不满意
很满意
1
2
3
4
5
*
9.
我设定的OKR目标具有挑战性，需要"跳一跳"才能完成
很不满意
很满意
1
2
3
4
5
*
10.
"双月会"（Review会议）对我的工作改进有实质帮助
很不满意
很满意
1
2
3
4
5
*
11.
尽管不直接决定奖金，OKR结果仍显著影响我的年度调薪/晋升
很不满意
很满意
1
2
3
4
5
*
12.
我认为360环评+校准会议的综合评价过程相对公平
很不满意
很满意
1
2
3
4
5
三、RSU（限制性股票单元，免费授予、4年归属的长期激励）激励感知
*
13.
我认为自己的RSU授予额度与贡献/市场价值相匹配
很不满意
很满意
1
2
3
4
5
*
14.
4年归属期的设计使我形成长期服务的心理契约
很不满意
很满意
1
2
3
4
5
*
15.
未上市状态下，RSU的流动性溢价/折价我能接受
很不满意
很满意
1
2
3
4
5
*
16.
RSU是我考虑留在公司长期发展的重要因素
很不满意
很满意
1
2
3
4
5
四、双月OKR与RSU的交互效应
*
17.
双月OKR的即时反馈与RSU的长期绑定使我兼顾短期执行与长期视野
很不满意
很满意
1
2
3
4
5
*
18.
相比纯现金薪酬，OKR+RSU的组合对我激励效果更强
很不满意
很满意
1
2
3
4
5
五、人才保留态度
以下题目了解您的工作态度与留任意愿。
*
19.
我认为在BD公司能获得持续的技术能力与职业发展成长
很不满意
很满意
1
2
3
4
5
*
20.
未来一年内我大概率会继续留在字节跳动
很不满意
很满意
1
2
3
4
5
*
21.
如果有其他互联网大厂的同等机会，我会认真考虑
很不满意
很满意
1
2
3
4
5
*
22.
促使您长期留在本公司的最关键因素排序（限选3项）
【
最多
选择3项】
薪酬竞争力
技术成长
业务影响力
企业文化
同事氛围
职业安全感
其他
评价对象得分
字体大小
BD公司中层管理者绩效薪酬满意度调查问卷
复制