1

评分说明：
1、评分表满分100分，共计5个维度；
2、面试官依据面试者表现情况，酌情给出具体分数；
3、具体评分标准参考如下：
*
1.
学员姓名
*
2.
部门
*
3.
维度一：基本信息判断（12分）
不合格(0)
优秀(12)
*
4.
维度二、成长意愿与内在驱动力（26分）
不合格(0)
优秀(26)
*
5.
维度三：沟通协作与影响力（22分）
不合格(0)
优秀(22)
*
6.
维度四：问题解决与执行力（22分）
不合格(0)
优秀(22)
*
7.
维度五：职业倾向与稳定性（18分）
不合格(0)
优秀(18)
*
8.
综合面试表现，评估学员方向初步建议是：
班组长方向
技术员方向
*
9.
该学员核心优势有：
*
10.
该学员主要待发展领域是：
*
11.
对该学员的培养建议（供培训参考）：
*
12.
标题
选项1
选项6
选项5
选项2
*
13.
1
选项1
选项6
选项5
选项2
问卷星提供技术支持
举报