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化妆品行业人才培养与
组织发展调查问卷
录音中...
尊敬的化妆
品行业同仁：
您好！
为了解化妆品行业人才发展，组织发展现状，高效对接会员人力资源服务需求，赋能会员人才发展、组织发展，发挥人力资源是第一资源的价值，助力行业高质量发展，特开展本次调查，您的反馈将为行业发展提供重要参考，采用不记名调研，所有信息仅供研究分析，请您放心填写，感谢您的支持与配合！
一、企业基本信息
*
1. 企业所属领域（可多选）：
【多选题】
A. 拥有自主品牌、从事化妆品产品研发、生产与销售
B. OEM/ODM，从事化妆品代加工生产
C. 化妆品销售与市场推广
D. 化妆品原料供应商
E.化妆品包装供应商
其他:
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*
2. 企业规模（员工总数）：
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
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3.企业成立年限:
1年内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
二、人才发展与组织管理现状
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4.目前企业设置了哪些主要部门（可多选）：
【多选题】
A. 研发部
B. 生产部
C. 市场部
D. 销售部
E. 财务部
F. 人力资源部
G. 质量控制部
H. 法务部
I. 电商部
J.其他:
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5.企业是否有完善的人才培养体系？
A. 是，非常完善
B. 是，但存在部分不足
C. 否，正在建立
D. 否，暂无相关计划
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6. 目前企业人才结构中，最紧缺的岗位类型是（可多选）：
【多选题】
研发技术人才（如配方师、工程师）
市场营销与品牌运营
生产管理与质量管理
供应链与物流管理
电商运营与新媒体营销
人力资源管理
其他：
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7. 企业在人才发展过程中遇到的主要挑战是（可多选）：
【多选题】
招聘难、留人难
内部晋升体系不完善，员工发展动力不足
新员工培训周期长，无法快速胜任岗位
现有培训内容与业务需求脱节
培训资源有限，缺乏专业讲师或课程
管理层对人才培养的重视程度不足
薪酬绩效体系不完善，正向激励作用不强
其他：
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8.新员工入职后，是否会进行系统性的入职培训？
A. 是，培训内容丰富全面
B. 是，但培训内容较为简单
C. 否，仅简单介绍公司情况
D. 否，没有入职培训
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9.在职员工培训的形式主要有（可多选）：
【多选题】
A. 内部培训课程
B. 外部培训讲座
C. 在线学习平台
D. 导师制
E. 实践项目锻炼
F. 轮岗制度
G. 其他:
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10.企业是否有针对关键岗位人才的储备计划？
A. 是，非常完善且执行良好
B. 是，但执行效果有待提高
C. 否，正在制定相关计划
D. 否，暂无相关计划
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11.人才储备的主要方式有（可多选）：
【多选题】
A. 内部选拔与培养
B. 校园招聘提前锁定
C. 外部高端人才猎聘
D. 与高校或培训机构合作定向培养
E. 其他:
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12.您认为企业目前人才培养方面存在的最大问题是什么（可多选）？
【多选题】
A. 培训内容与实际工作脱节
B. 培训资源投入不足
C. 员工参与培训的积极性不高
D. 缺乏有效的培训效果评估机制
E. 没有明确的人才培养规划
F. 其他：
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13. 企业在人才培养实施中遇到的最大困难是（可多选）：
【多选题】
预算有限
公司重视不够
员工参与积极性低，时间难以协调
缺乏专业培训内容设计能力
培训效果难以量化评估
管理层支持不足
其他：
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三、人力成本与效益
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14. 过去一年，企业人力成本占总成本的比例约为：
20%以下
20%-30%
31%-40%
40%以上
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15. 您认为导致人力成本偏高的主要原因是（可多选）：
【多选题】
关键岗位招聘难度大，薪酬竞争力不足
员工流动性高，重复招聘与培训成本增加
人才结构不合理，存在冗余岗位
员工技能不足，导致工作效率低下
其他：
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16. 目前企业采取哪些措施控制人力成本？（可多选）
【多选题】
优化组织架构，精简岗位
加强内部培训，提升员工技能复用率
引入灵活用工模式（兼职、外包）
推行绩效考核，淘汰低效员工
其他：
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四、其他信息
17.您认为当前化妆品行业人才发展面临的最大挑战是什么？
18.对于化妆品行业人才培养，组织发展，您有哪些建议或看法？
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