压紧压实机关党建“一岗双责”，推动党建和业务深度融合调查

您的岗位层级（单选）：

领导班子成员

中层管理人员

基层党务工作者

普通党员

您认为本单位党组织负责人对党建与业务融合的责任意识强不强？（单选）

从责任主体来看，您认为本单位存在哪些模糊认知现象导致党业难以深度融合？（多选）【请选择2-3项】

压紧压实机关党建“一岗双责”，推进党业深度融合的责任感紧迫感不足

对正确政绩观认识不足，“重业务、轻党建”想法时有显现

融合认知浅层化，将“党建 + 业务”简单等同于搞形式，对“党建业务双向互促”理解不到位

履责要求不明，责任边界感不强，对分管领域 “一岗双责”不是很明了；深度融合的要求不清晰，对融合到什么程度没有底

其他（请补充）

您所在部门是否存在“党建是党务工作者的事，与业务人员无关”的认识？（单选）

从制度体系来看，您认为本单位存在哪些机制不够健全现象导致党业难以深度融合？（多选）【请选择2-3项】

“一岗双责”制度设计合理性不够，过于宽泛模糊，存在“挂墙上”情况

“一岗双责”制度机制系统性不够，与监督检查考评问责等环节衔接联动不充分，存在“各管一段”情况

“一岗双责”制度机制落实性不强，存在责任压力传导打折扣、搞递减情况

“一岗双责”制度机制激励性不足，缺乏党业双向评价机制，与选拔任用、评优评先联动不紧，谋划主动融合的动力较弱

其他（请补充）

本单位是否建立了党建与业务“同谋划、同部署、同推进、同考核”的常态化工作机制？（单选）

您认为本单位压紧压实党建“一岗双责”，推进党建与业务融合的考核评价机制是否科学有效？（单选）

您所在单位是否将党建与业务融合考核评价结果作为干部选拔任用、评优评先的重要依据？（单选）

10.

您所在单位是否建立了鼓励党员干部在推动党建与业务融合中大胆探索、先行先试的容错纠错机制？（单选）

11.

您认为本单位现有的党建活动平台载体与业务工作的结合度如何？（单选）

12.

您认为本单位打造机关党建品牌推动党业融合方面存在哪些问题？（多选）【请选择2-3项】

结合业务工作创建机关党建品牌的意识不够到位

创建的机关党建品牌与中心工作结合不够紧密

机关党建品牌引领作用发挥不够显著

机关党建品牌的培育宣传有待加强

其他（请补充）

13.

从平台载体来看，您认为本单位存在哪些功能虚化现象导致党业难以深度融合？（多选）【请选择2-3项】

照抄照搬，融合方式单一，缺乏创新性

形式意味重，内容较空泛

脱离工作实际，党业融合点不准不实，融合场景碎片化

运用新技术新理念赋能党业深度融合积极性不够

其他（请补充）

14.

您所在支部开展的党建活动是否有效解决了业务工作中的实际问题？（单选）

16.

从履职能力来看，您认为本单位存在哪些短板不足导致党业难以深度融合？（多选）【请选择2-3项】

部分班子成员不懂党建工作规律，不会抓融合、不善抓融合

部分党务干部对业务了解较少，不善于在业务项目、比赛、活动中嵌入党建内容

部分业务干部不善于将党建要求融入业务工作全流程

党务干部“一岗双责”专项培训和相关学习交流活动较少、“融”的水平不高，难以提供较专业的融合指导

党务干部队伍建设薄弱，流动性大局面没得到根本改善，多数停留在组织工作层面，难以深入党业融合层面

其他（请补充）

17.

您对机关党建“一岗双责”，推动党业深度融合的内涵、逻辑、目标和具体要求等了解程度如何？（单选）

非常了解

一般了解

一点点了解

基本不知道

18.

您认为本单位压紧压实党建“一岗双责”，推进党建与业务融合工作的压力在不同层级之间的传导情况如何？（单选）

19.

从压力传导来看，您认为本单位存在哪些递减现象导致党业难以深度融合？（多选）【请选择2-3项】

重部署轻落实、重谋划轻考评的工作惯性依然存在

监督检查的问责力度不够、持续性不强

落实“一岗双责”推进党业融合没有专门要求

党组织负责人在年度党建述职述廉述责中，述责述融内容偏少

其他（请补充）

20.

您对普通党员今后也要履行“一岗双责”的看法怎样？（单选）

支持

反对

没想好

21.

您觉得本单位压紧压实“一岗双责”，推动党业深度融合的成效如何？（单选）

很好

一般

不怎么好

不清楚

22.

贵单位有无“一岗双责”清单？（单选）

有

无

有类似清单

不清楚

23.

从落实“一岗双责”角度来看，您对进一步提升本单位党建与业务融合水平有哪些具体的意见和建议？（必答题，如无请写“无”）