尊敬的领导：
非常感谢您对本项目此前调研的大力支持，您的参与为该领域研究提供了重要的实践依据。本次调研为第二次问卷，调研结果仅用于科学研究，所有统计分析均基于群体数据且匿名处理，不涉及任何个人信息。问卷不经过公司和任何同事，不会影响任何工作评价。请您放心作答！此外，为感谢您对科学研究的支持，我们将在本次问卷回收后进行第一轮抽奖，所有有效且认真填答的问卷均会自动获得抽奖资格。如果有任何疑问，请联系：中国地质大学 高雅婷教授，Tel: 17610390822；对外经济贸易大学 郭理教授，Email: ericguoli@uibe.edu.cn。
1. AI工具正逐步融入日常工作。请根据您的实际感受，判断以下描述在多大程度上符合您的情况。
接下来这部分题目均关于您的下属，
请您根据题目内容分别针对每一位下属
进行评价。
注意：评价有所差异为正常现象，打分不会对下属个人产生任何影响或反馈，结果仅限于研究课题组整体统计分析，请您务必基于实际情况填答。
2. 基于每位下属的实际情况，请选择您自己在多大程度上同意以下表述：
（1 = 非常不同意；2 = 不同意；3 = 有点不同意；4 =一般/不确定；5 = 有点同意；6 = 同意；7 = 非常同意）
(1) 我愿意将重要项目全权委派给他/她负责，不用我盯着。
(2) 我有信心让他/她全权负责团队中的重要事务，不用检查其完成情况。
(3) 我可以放心地将某些项目交给他/她独立执行，不必时刻跟进。
3. 基于每位下属的实际情况，请选择您自己在多大程度上同意以下表述：
(1) 我会检查他/她该做的工作有没有完成、做到位。
(2) 我会密切关注他/她的表现是否达到我的要求。
(3) 我会确认他/她是否按要求做好了分内工作。
4. 基于每位下属的实际情况，请选择您自己在多大程度上同意以下表述：
(4) 我会关注他/她的工作进度。
(5) 我会留意他/她有没有按时交活。
该题请选择“非常不同意”。
6. 基于每位下属的实际情况，请选择您自己在多大程度上同意以下表述：
(1) 该员工的道德标准是灵活的。
(2) 该员工的道德标准是可以改变的。
(3) 该员工根据情况调整他/她的道德标准。
(4) 该员工经常根据周围的人调整他/她自己的道德标准。
7. 基于每位下属的实际情况，请选择您自己在多大程度上同意以下表述：
(5) 该员工塑造他/她自己的道德标准以适应不同的情况。
(6) 该员工选择最适合当下情况的道德标准。
(7) 该员工能够改变他/她的道德标准来适应他/她所处的情况。
(8) 该员工能够根据情况改变他/她的道德标准。
第二部分
经历背景
管理学研究发现：不同成长背景的管理者往往有着不同的管理视角，对团队的工作方式有着不同的期待。接下来我们想了解一些您的个人成长经历，这将帮助我们更完整地理解团队运作的深层机制。这些内容不涉及对错评价，请您凭直觉作答。
以下题目的答案基于群体统计，仅供学术研究使用，请放心填答。
8. 请回忆您的成长阶段，然后填写您在多大程度上同意以下陈述。
9. 在成长过程中，您认为您的家庭属于以下哪一个社会分层？请勾选最符合实际情况的选项。
10. 结合刚才的回忆，请判断您家庭在以下各个维度上处于哪个社会分层。
答案仅供学术研究使用，基于群体统计，请放心填答。
12. 刚才您用梯子对自己的位置做了判断。如果用几个概括性的类别来看，您认为自己目前属于哪个社会分层？
13. 最后几个问题想了解当下人们在经济收入方面的主观感受。
答案仅用作群体分析，没有对错之分，请您根据自己的真实感受作答。
基本情况
（请填写数字，按通常情况填写即可）
本次问卷结束
请点击下方按钮提交问卷，
感谢您的耐心填答！
评价对象得分
