LJ公司基层员工离职倾向调查问卷

您的婚姻状况

您的受教育程度

您在本司的工作年限

我认为自身的工作付出与获得的薪酬回报相匹配

我对公司当前的基本工资水平感到满意

公司的绩效奖金、年终奖等激励性薪酬发放公平合理

我对公司的社保、公积金、带薪休假等福利政策感到满意

公司的薪酬调整机制透明，且调整幅度符合个人预期

在与同行业、同地区同类岗位相比，公司的薪酬福利具备竞争力

公司为我提供了清晰的职业晋升路径

公司的晋升机制公平，基层员工拥有平等的晋升机会

公司定期组织岗位相关技能培训，助力我提升工作能力

公司支持我考取职业资格证书、提升学历等自我提升行为

目前的工作内容能帮助我积累经验，契合个人职业发展规划

上级会为我提供工作指导和职业发展方向的建议

公司的管理制度完善，且执行过程公平公正

公司的绩效考核标准明确合理，考核结果客观公正

管理层能够重视并倾听基层员工的意见和建议

公司的决策传达及时、清晰，我能准确了解公司发展动态和工作要求

上级的管理方式人性化，充分尊重和信任基层员工

若员工提出离职，公司会积极沟通并尝试解决员工的核心诉求

我对目前的工作内容和工作性质抱有兴趣

工作任务量合理，不会出现长期超负荷工作的情况

处理日常工作时，我拥有一定的自主决策和工作安排权限

工作中能获得必要的资源、工具支持，顺利完成工作任务

工作中的成就感和获得感，能够满足我的心理需求

工作流程顺畅，团队协作配合高效，内耗情况较少

我能够合理平衡工作时间与个人生活、家庭生活

家庭出现突发情况时，公司和上级会给予工作安排上的支持

家人对我当前的工作时间和工作强度表示理解与支持

工作压力在可承受范围内，不会影响个人身心健康和家庭关系

公司的加班制度合理，不会无故占用个人和家庭时间

我经常产生离开公司、寻找其他工作的想法

近半年内，我有主动关注或投递外部工作机会的行为

我认为自己在外部就业市场中具备较强竞争力，易找到更好的工作

外部同类岗位的发展前景和待遇，对我具有较大吸引力

综合来看，我在未来1年内有较大的离职可能性

我对目前在公司的整体工作状态感到不满意