嘉峪关市城发集团有限公司岗位价值评估\（第三组适用）\资本运营主管

岗位价值评估又称职位价值评估或岗位评估，是指在岗位工作分析的基础上，通过对不同的岗位在生产、经营、管理中所承担的责任、对能力的要求与工作环境的差别，进行科学的测评和计量，综合评估出不同岗位的劳动价值差别，以确定岗位在组织中的相对价值，并据此建立岗位价值序列的过程。
第二部分 知识技能因素
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1.
学历要求因素（定义：指顺利履行工作职责所要求的最低学历要求，其判断基准按全日制教育水平判断）
本科
32
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2.
工作经验因素（定义：指基本胜任岗位工作所必须具备的相关任职经验）
3年
15
20
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3.
知识（多样性）因素（定义：指顺利履行工作职能时所需要专业知识的范围。判断基准在于知识的广博，不在于精深）
必须有一门专业知识，需要相近专业知识的支持；或无专业要求但必须积累较多的社会经验，工作事务繁杂，涉及面广。
9
11
13
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4.
知识（专业深度）因素（定义：指顺利履行工作职能时所要掌握的知识深度。判断基准在于知识的认知深度和应用能力）
需要掌握某专业的标准化规则、程序，并熟练运用这些规则和程序完成一些常规的、典型性的工作。
9
11
13
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5.
语言、文字应用能力因素（定义：指岗位工作对语言、文字运用能力的熟练程度方面的要求）
需有一定的口头表达能力、写作能力，能对非专业人员进行一般难度的解释说明。
5
8
11
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6.
计算机应用能力因素（定义：指岗位工作对计算机知识及应用技能方面的要求。判断以岗位常规使用计算机的基本要求为基准）
操作简单计算机程序，涉及办公自动化或简单的专业软件运用。
5
7
9
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7.
创新与开拓因素（定义：指岗位工作对任职人在专业或技术方面的创新与开拓能力的要求）
工作基本程序化、规范化，无需开拓创新。
6
9
13
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8.
其他综合能力因素（定义：指为顺利履行工作对任职者综合素质或能力的要求，例如分析判断能力、问题解决能力、系统思考能力、计划能力、时间管理能力、情绪控制能力等。以能力的种类和程度进行判断）
需要较多能力，但不需要特别突出。
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15
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第三部分 工作强度因素
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9.
工作压力因素（定义：指工作责任和要求给任职者带来的心理或精神上的紧张和焦虑。根据工作时间要求、不可控因素和工作结果造成的精神压力进行判断）
工作时间性强，任务达成有难度，会出现不可控因素，工作结果会对部门业绩产生直接影响，有一定的精神压力。
17
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24
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10.
脑力辛苦程度因素（定义：指工作时需要能力集中（关注细节和逻辑严密性）的强度和频度）
从事较高强度脑力劳动
17
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24
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11.
工作体力强度因素（定义：正常工作时间所需要支配的体力强度，主要指负重工作）
主要从事脑力劳动
4
8
12
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12.
工作均衡性因素（定义：指公司规定的标准时间内工作量均衡程度）
时有突击性的工作，忙的时间较长。
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13.
工作复杂性因素（定义：指完成工作所需分析信息、寻找和实施解决方法的复杂程度。根据信息复杂程度和运用方法的非常规程度进行判定）
会遇到不确定的情况，需要按照较为复杂的规则和程序处理；或虽然处理的程序不复杂但是涉及的人、事、物等信息较复杂。
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