《双峰格雷斯海姆医药包装人才选拔体系优化研究》调研问卷

您好！
本问卷旨在了解贵公司当前人才选拔的真实流程与痛点，采用匿名形式，资料仅用于学术研究，严格保密。恳请您根据实际工作情况，如实填写，非常感谢您的宝贵时间和支持！
第一部分：基本信息
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1.
您的职位类型：
高层管理（总监及以上）
中层管理（部门经理/主管）
专业技术岗（研发/质检/工艺/设备）
基层操作岗（生产一线/辅助）
人力资源专员/招聘岗
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2.
您在公司的服务年限：
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
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3.
您认为公司目前急需招聘/储备哪类人才？（多选）【多选题】
高端技术研发人才
中高层管理人才
熟练技术操作工
市场营销与商务人才
职能管理类（财务/法务/HR）
第二部分：选拔标准与胜任力
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4.
您认为公司在选拔人才时，对“胜任力”的定义明确吗？
非常明确，有详细的岗位胜任力模型
比较明确，主要依据过往经验
不太明确，多为口头描述
不明确，随人而异
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5.
在选拔候选人时，公司最看重的因素是？（多选，限选3项）
【最多选择3项】
专业知识与技能
工作经验（尤其是行业经验）
学历与专业背景
综合素质（沟通、抗压、学习能力）
职业稳定性与忠诚度
创新能力
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6.
您认为当前的选拔标准，是否能有效识别出“高潜”人才？
能，识别率很高
基本能，但有偏差
不能，经常招错人
不好评价
第三部分：选拔流程与渠道
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7.
您对公司现有招聘流程的规范性（如面试、背调、体检等）满意度如何？
非常规范，符合企业发展需求
基本规范，但流程较繁琐
不太规范，随意性较大
非常混乱
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8.
公司主要通过哪些渠道招聘人才？（多选）
【多选题】
主流招聘APP（智联、前程无忧等）
内部推荐
校园招聘
猎头公司
线上社交媒体/社群
人才市场/线下招聘会
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9.
您认为哪种渠道招聘到的人才，适配度最高？
内部推荐
猎头
校园招聘
线上招聘平台
其他
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10.
您希望未来在招聘流程中，增加哪些环节？（多选）【多选题】
职业性格/职业锚测试
情景模拟/无领导小组讨论
更严格的背景调查
增加试用期考核淘汰机制
保持现状，不需要增加
第四部分：选拔工具与实施效果
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11.
面试官（尤其是业务部门）是否接受过专业的面试技巧培训？
经常接受，培训体系完善
偶尔接受，基本靠自学
很少接受，全凭个人经验
完全没有
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12.
您认为目前公司使用的面试/测评工具，能否真实反映候选人的能力？
能，非常精准
基本能，有一定参考价值
不能，误差较大
不清楚
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13.
您认为公司人才选拔体系目前存在的最大痛点是？（多选，限选3项）
【最多选择3项】
选拔标准模糊/脱离实际
招聘周期长，效率低
面试评价不客观，主观性强
选人只看学历/经验，忽视潜力
薪酬竞争力不足，招不到人
人才流失率高，选拔留不住人
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14.
在选拔基层技术/操作岗人才时，您认为最急需解决的问题是？
招聘渠道单一，找不到人
筛选技术不过关，人岗不匹配
薪资待遇低，吸引力不足
其他
第五部分：开放性建议
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15.
结合您的工作经验，您认为公司应该如何优化人才选拔体系？（请简要写下建议）
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