组织公平对员工敬业度影响

您好！我是山东女子学院的在读学生，现正开展有关组织公平对员工敬业度影响相关的学术调研。本次调查全程匿名，您的所有作答信息将严格遵循学术伦理保密存储，仅用于本次研究的统计分析，请您根据真实情况放心作答，感谢您的协助，祝您工作顺心、生活美满！

第一部分：基本信息

请您选择符合自己情况的选项

*
您的性别：
男
女
*
您的年龄段：
25岁及以下
26-35
36-45
46岁及以上
*
您的教育背景：
高中/中专及以下
大专
本科
硕士及以上
*
您的工作年龄：
1年以下
1-3年
4-10年
10年以上
*
您的职位级别：
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
*
您所在的岗位类型：
生产技术类
经营管理类
职能支持类

第二部分：组织公平量表

请您根据实际感受，选择最符合的选项。其中：1=完全不符合，2=比较不符合，3=一般，4=比较符合，5=完全符合。
*
（分配公平层面）：
完全不符合比较不符合一般比较符合完全符合
我的薪酬与我的工作付出是匹配的
我的薪酬与我的工作付出是匹配的
我的晋升机会与我的工作表现是相符的
我的晋升机会与我的工作表现是相符的
我获得的奖励与我的贡献是相称的
我获得的奖励与我的贡献是相称的
总体而言，公司对我的回报是公平的
总体而言，公司对我的回报是公平的
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（程序公平层面）
完全不符合比较不符合一般比较符合完全符合
公司制定决策的程序是公开透明的
公司制定决策的程序是公开透明的
公司在决策过程中能够听取员工的意见
公司在决策过程中能够听取员工的意见
公司能够一贯地执行既定程序和规则
公司能够一贯地执行既定程序和规则
员工可以通过正常渠道对决策提出异议
员工可以通过正常渠道对决策提出异议
总体而言，公司的决策程序是公平的
总体而言，公司的决策程序是公平的
*
（互动公平层面）
完全不符合比较不符合一般比较符合完全符合
上级能够真诚地与我沟通工作相关事宜
上级能够真诚地与我沟通工作相关事宜
上级在做决策时会考虑我的感受与需求
上级在做决策时会考虑我的感受与需求
上级能够及时向我反馈工作表现与评价
上级能够及时向我反馈工作表现与评价
上级尊重我作为员工的个人尊严与价值
上级尊重我作为员工的个人尊严与价值
总体而言，上级对待我的方式是公平的
总体而言，上级对待我的方式是公平的

  1. 第三部分：员工敬业度量表

    请您根据实际感受，选择最符合的选项。其中：1=完全不符合，2=比较不符合，3=一般，4=比较符合，5=完全符合。

*

（活力层面）：

完全不符合比较不符合一般比较符合完全符合
早上起床时，我很乐意去上班
早上起床时，我很乐意去上班
工作时，我觉得干劲十足
工作时，我觉得干劲十足
工作尽管不顺，我也可以坚持不懈
工作尽管不顺，我也可以坚持不懈
我可以连续工作很长时间
我可以连续工作很长时间
在工作时，我可以保持活力
在工作时，我可以保持活力
工作会使我兴奋
工作会使我兴奋
*
（专注层面）
完全不符合比较不符合一般比较符合完全符合
在工作时，我感觉时间过的很快
在工作时，我感觉时间过的很快
在工作时，我太专心会忽略其他事情
在工作时，我太专心会忽略其他事情
我工作起来，会感觉停不下来
我工作起来，会感觉停不下来
我很难和我的工作分开
我很难和我的工作分开
我会沉浸工作中
我会沉浸工作中
在工作紧锣密鼓时，我会感到高兴
在工作紧锣密鼓时，我会感到高兴
*
（奉献层面）
完全不符合比较不符合一般比较符合完全符合
我的工作很有挑战性
我的工作很有挑战性
我的工作具有激励性
我的工作具有激励性
我对自己的工作充满热情
我对自己的工作充满热情
我对我的工作感到自豪
我对我的工作感到自豪
我认为自己的工作很有意义
我认为自己的工作很有意义
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