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高管层个税与薪酬需求匿名调查问卷
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欢迎参加本次调查问卷，本问卷旨在了解高管层个税税负感知、优化诉求、薪酬激励偏好及合规认知。问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密您的个人信息。请根据您的实际情况和真实感受作答，感谢您的支持与配合。
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1.
您所属的业务板块
【多选题】
集团总部职能管理
生产制造仓储板块
外贸板块
销售板块
研发板块
采购板块
其他
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2.
您的任职层级
集团总经理/副总经理级
集团总监级
分子公司/板块负责人
其他核心高管
模块1：薪酬与激励现状感知
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3.
您目前的薪酬构成包含哪些
【多选题】
固定工资
月度/季度绩效
年终奖金
业绩分红/超额利润分成
项目/门店跟投收益
股权分红/股权激励
各项福利补贴
其他
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4.
您认为目前的薪酬激励机制是否能有效匹配您的工作付出与业绩贡献
完全匹配
基本匹配
一般
不匹配
非常不匹配
模块2：个税税负与合规认知
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5.
您对目前个人承担的个税税负的感知是
税负很低，完全可接受
税负合理，可接受
税负偏高，勉强可接受
税负过高，完全无法接受
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6.
您是否清楚自己每月/每年缴纳的个税金额与计算方式
非常清楚，了解个税计算规则与缴纳明细
基本清楚，知道大致金额但不清楚具体计算方式
完全不清楚，仅知道税后收入
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7.
您是否了解个人所得税相关的合规要求与法律风险
非常了解，清楚个税合规边界与违规风险
基本了解，知道大致合规要求
完全不了解
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8.
您是否清楚个人作为纳税人的责任
非常清楚
基本清楚
完全不清楚
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9.
近3年您的个税年度汇算是否规范完成
每年均按时规范完成汇算
偶尔有遗漏，已补完成
从未做过个税年度汇算
不清楚
模块3：个税优化诉求与偏好
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10.
您是否有个税合规优化的诉求
有强烈诉求
有一定诉求
无所谓
无诉求
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11.
您可接受的个税优化方式有哪些
【多选题】
薪酬结构合规重构，优化月度工资与年终奖的配比
合规的中长期激励模式优化（如分红权、股权激励等）
符合政策规定的福利补贴、公务费用税前扣除
合规的企业年金、商业健康保险等补充保障
其他完全合规的优化方式
不接受任何个税优化，维持现状
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12.
您对个税优化的核心底线是
绝对合规，零税务风险，不接受任何违规操作
基本合规，可接受轻微的政策边缘操作
优先降低税负，可接受一定的合规风险
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13.
您是否愿意配合调整薪酬结构与发放模式，实现个税合规优化
非常愿意，全力配合
基本愿意，可接受合理的调整
不愿意，维持现有模式
看调整方案再决定
模块4：中长期激励规划需求
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14.
您更倾向于哪种中长期激励模式
【多选题】
超额利润分红
项目/门店跟投
实股股权激励
虚拟股权/分红权
业绩对赌激励
其他
无中长期激励需求
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15.
您对中长期激励的个税处理是否有合规优化的诉求
有强烈诉求
有一定诉求
无所谓
无诉求
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16.
您对未来3年的个人职业发展与薪酬激励是否有明确的规划与诉求
有明确规划与诉求
有大致规划，无明确诉求
无规划与诉求
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17.
对本次高管个税合规优化，您有哪些核心诉求、个性化需求或顾虑
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18.
对集团现有的薪酬激励体系，您有哪些优化建议
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高管层个税与薪酬需求匿名调查问卷
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