美莱雅集团员工满意度调查问卷

亲爱的美莱雅大家庭成员们：

       您好！为持续优化公司管理、提升员工满意度与组织效能，我们诚邀您参与本次2026年度员工问卷调查。本问卷采用匿名方式，所有信息将严格保密，仅用于改进工作环境和管理决策。请您根据个人真实感受填写，感谢您的支持与配合！

一、个人基本情况

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1.
您的性别
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2.
您的年龄
*
3.
您的学历
*
4.
您在公司的工作年限
*
5.
您所在的中心
*
6.
您属于管理岗（主管级及以上）or非管理岗
管理岗（主管级及以上）
非管理岗

二、工作与岗位情况

*
7.
您是否清晰了解自己的岗位权责与工作重点：
对岗位权责与工作重点都非常了解
了解岗位权责，但不了解工作重点
了解工作重点,但岗位权责不够清晰
对岗位权责和工作重点均不够熟悉
*
8.
您认为当前工作量是否合理
非常合理，压力适中
基本合理，偶尔加班
工作量偏大，经常超负荷
工作量过小，缺乏挑战
*
9.
您的工作内容与入职时的预期是否一致
完全一致
基本一致
有一定差异
完全不符
*
10.
您对岗位工作的兴趣程度如何
非常感兴趣，充满热情
比较感兴趣
一般，能完成即可
缺乏兴趣，只是应付
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11.
您认为自己的能力与特长是否得到了充分发挥
完全发挥
大部分发挥
部分发挥
几乎没有发挥
三、成长与发展
*
12.
您对公司未来的前景看法是
市场机会很多，有竞争优势，前景很大
市场机会很多，如能多方改进，前景很大
前景不确定
前景不看好
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13.
您希望未来在哪些方面获得发展？（可多选）【多选题】
管理能力
专业技术
跨部门协作
创新与战略思维
其他（请注明）
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14.
您对公司提供的职业发展通道是否满意
非常满意
比较满意
一般
不满意
完全不清楚有无发展通道
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15.
过去的一年您在工作中是否有增加新经验和获得成长
学到很多，成长迅速
有学到一些东西，成长速度一般
想学但没机会学习
我的经验能力应对工作足够了，没必要再学
四、薪酬与激励
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16.
您更看重哪种激励方式？
薪资增长
奖金/分红
荣誉表彰
发展机会（如培训、晋升）
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17.
您是否了解个人的薪酬结构？
非常清楚
基本了解
听说过但不了解细节
完全不了解

五、协作配合

*
18.
您认为所在部门内同事间的协作配合
和谐高效
氛围和谐但效率不高
效率较高但氛围不佳
内部关系紧张、效率低
*
19.
您认为公司当前跨部门协作的顺畅程度如何？
流程清晰，响应迅速
基本能完成协作
经常出现推诿或延迟
协作困难，效率低下
*
20.
您认为影响团队协作的主要因素是？（可多选）【多选题】
沟通不畅
职责不清
目标不一致
缺乏信任
其他（请注明）

六、领导作用

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21.
您对部门管理者的满意程度
很满意
比较满意
一般
不满意
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24.
您的直接上级是否给予您足够的指导与反馈？
经常指导，反馈及时有效
偶尔提供指导
很少反馈
几乎没有沟通
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25.
上级是否关注员工的情绪与工作状态？
非常关注，主动关怀
偶尔关心
很少关注
完全不关心

七．培训与学习

*
26.
您在过去一年中参加公司组织的培训次数是？
8次以上
5-7次
3-4次
1-2次
从未参加
*
27.
您认为公司提供的培训内容是否实用？
非常实用，提升明显
比较实用
内容泛泛，帮助有限
完全不实用
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28.
您更希望接受哪类培训？（可多选）【多选题】
岗位专业技能提升
管理能力培训
软技能培训（如沟通、时间管理）
行业前沿知识
数字化工具应用
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29.
作为参训者，最影响您参与培训积极性的是
培训讲师授课水平
培训内容是否有利于工作
培训时间安排在休息时段
培训方式单一
八．企业文化及员工福利
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30.
您对公司组织的活动参与度如何？
积极参与，乐在其中
偶尔参加
被动参与
从不参加
*
31.
如果向公司提出合理化建议（如减少浪费，提高效率等）会获得相应的奖励，您会怎样做？
只要有合理化建议我会提出，并熟悉建议提案流程
有合理化建议，不知道跟谁讲
之前没考虑过这方面的问题，会好好思考一下
与我无关
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32.
您认为公司氛围的整体表现是？
开放包容，积极向上
较为传统，略显保守
等级分明，缺乏活力
内耗严重，消极怠工
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