2026年发展建议表

· Q2：如果要对现有课程进行一次升级，你建议从哪个环节入手？（如：课堂互动性、课后作业形式、成果展示方式等）

· Q3：你觉得今年有必要增加什么新课程或新活动形式吗？（如短期主题营、家长课堂、月季棋王大赛等）

· Q4：在家长沟通方面，你觉得目前我们做得最好的地方是？最需要改进的地方是？

· Q5：有没有哪类家长反馈或投诉，让你觉得处理起来特别棘手？希望公司提供什么支持？

· Q6：今年如果想创造更多“让家长感动的小惊喜”，你有什么好点子？

Q8:目前学校体验课环节，哪个环节需要加强，有没有更好的形式招生？

· Q10：目前行政或教学管理流程中，你觉得最繁琐、最浪费时间的一环是什么？

· Q11：在跨岗位协作（如老师与顾问、不同科目老师之间）方面，有什么可以优化的地方？

· Q12：关于正在实行的积分管理，你觉得今年应该如何调整，能让大家更有动力？（如增加什么加分项？兑换什么奖励？）

10.

· Q13：今年你个人最希望通过公司平台，学习或提升哪方面的能力？（如：管理能力、教学技巧、棋力提升等）

11.

· Q14：什么样的团队活动或福利，能让你真正感到放松和快乐？

12.

· Q15：你觉得目前团队氛围中，最值得珍惜的是什么？最希望改变的是什么？

13.

· Q16：如果你现在是老板，2026年你最想做的一件大事或一个小改变，会是什么？（请大胆想象）

14.

· Q17：还有什么上面没问到，但你特别想说的话？

15.

Q18:“回想过去半年，哪一刻让你觉得‘哎呀，要是公司能……就好了’？”

17.

·Q20“如果公司今年要给你一个‘惊喜福利’，你最希望是什么？（可以是钱，也可以不是）

18.

Q21“假设公司今年有一笔‘团队梦想基金’（比如5000元），必须花在让大家更幸福的事上，你建议怎么花？”

19.

Q22“如果今年可以取消一个例会、简化一个流程、扔掉一个‘形式主义’的东西，你建议是什么？”

20.

Q23：希望在公司理想工资待遇是多少

21.

Q24：如果只能给公司提一个最真诚的建议，你会说什么？

只要认真填完问卷，每人自动获得基础积分+10分（表达对思考的尊重）。

“金点子”特别加分

· “我们将评选出3个‘最有价值建议’和3个‘最暖心思’，分别加入积分管理600分。

22.

公司内部沟通渠道顺畅，我能够及时有效地传递我的想法。

26.

我的薪酬水平及福利待遇和我的岗位及为企业作出的贡献相匹配。

28.

最近的半年中，对于离职，您的态度是:

A. 努力工作，完全不考虑其他机会

B. 目前挺好，暂时不考虑离开

C. 如果有机会，我会离开

D. 正在积极寻找新工作