韶音科技360度评价-吴淑萍

基于公司2025年人才盘点需要，请您从自身角度出发，按照实际感知，对以下合作伙伴/下属基于经理/主管评价标准进行评价。
问卷保密：调研结果将严格保密，仅人才盘点项目负责人知悉。

评分标准说明：
5分 非常符合：始终符合甚至超出期望，效果显著，值得学习和借鉴
4分 非常符合：大部分情况下符合目标，表现良好，有一定积极效果
3分 一般符合：能达到一般水平，但效果一般，有待进一步提升
2分 不太符合：偶尔能做到该行为，但整体表现欠佳
1分 非常不符合：完全无法做到该行为
【经理级】以下题目是基于公司的经理干部标准对下列员工进行评价，评价以下员工符合以下标准的程度
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认同并学习公司文化:理解并认同企业文化，积极学习最新思想，向上对齐
非常不符合不太符合一般符合比较符合非常符合
刘鑫林
刘鑫林
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带领团队践行公司文化:发挥模范带头作用，带领团队践行公司文化价值观
非常不符合不太符合一般符合比较符合非常符合
刘鑫林
刘鑫林
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承接组织战略任务，进行战略解读和分解:基于公司&部门战略及发展方向，制定团队工作目标及关键举措
非常不符合不太符合一般符合比较符合非常符合
刘鑫林
刘鑫林
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流程机制建设与优化:具备问题意识，发掘并识别机制、体系、流程等问题，并制定有效解决方案
非常不符合不太符合一般符合比较符合非常符合
刘鑫林
刘鑫林
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认同共同目标并推动共识:将整体目标置于个人及团队目标之上，合作时开放分享，促进目标和结果达成
非常不符合不太符合一般符合比较符合非常符合
刘鑫林
刘鑫林
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寻求合作机会，建立良好合作关系:主动寻找有利于整体目标达成的跨部门协作，认可他人贡献与价值，与之建立有效的工作关系
非常不符合不太符合一般符合比较符合非常符合
刘鑫林
刘鑫林
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鼓励团队与他人合作:鼓励团队成员帮助他人，积极贡献资源、时间、信息、意见
非常不符合不太符合一般符合比较符合非常符合
刘鑫林
刘鑫林
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好学:善于思考、乐于处理复杂问题，以非常规的独特方式审视问题，求知探新
非常不符合不太符合一般符合比较符合非常符合
刘鑫林
刘鑫林
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会学:擅长利用个体学习及群体学习方式，快速迭代自身知识体系，实现认知升级
非常不符合不太符合一般符合比较符合非常符合
刘鑫林
刘鑫林
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向他人学习:以开放态度对待他人，了解他人优势并愿意向他人学习
非常不符合不太符合一般符合比较符合非常符合
刘鑫林
刘鑫林
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洞察自我:清楚了解自身的优势和弱点
非常不符合不太符合一般符合比较符合非常符合
刘鑫林
刘鑫林
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不断反思:理解并认同企业文化，积极学习最新思想，向上对齐
非常不符合不太符合一般符合比较符合非常符合
刘鑫林
刘鑫林
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你认为以下人员有何优势?
刘鑫林
刘鑫林
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你认为以下人员有哪些改进提升空间?
刘鑫林
刘鑫林
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