卓越管理奖候选人-曾伟强

感谢您参与本次卓越管理奖候选人评价。请根据候选人的实际表现，客观公正地完成以下评分和评价。您的反馈对评选结果至关重要。
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1.
候选人基本信息
被提名姓名
被提名姓名
所在部门
所在部门
一、评分标准与细则（满分100分）
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2.
战略与执行力（权重20%）
1分-很差2分-较差3分-一般4分-良好5分-优秀
目标设定合理性
目标设定合理性
资源调配效率
资源调配效率
关键项目推进成果
关键项目推进成果
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3.
业绩结果（权重20%）
1分-很差2分-较差3分-一般4分-良好5分-优秀
团队/部门业绩达成率
团队/部门业绩达成率
创新贡献
创新贡献
成本控制
成本控制
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4.
团队建设（权重10%）
1分-很差2分-较差3分-一般4分-良好5分-优秀
人才梯队培养
人才梯队培养
核心骨干保留
核心骨干保留
团队能力提升
团队能力提升
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5.
协作与支持（权重15%）
1分-很差2分-较差3分-一般4分-良好5分-优秀
跨部门协作积极性
跨部门协作积极性
资源分享主动性
资源分享主动性
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6.
沟通与反馈（权重15%）
1分-很差2分-较差3分-一般4分-良好5分-优秀
信息透明度
信息透明度
反馈及时性
反馈及时性
倾听能力
倾听能力
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7.
激励与赋能（权重10%）
1分-很差2分-较差3分-一般4分-良好5分-优秀
认可贡献
认可贡献
授权信任
授权信任
职业发展支持
职业发展支持
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8.
团队氛围（权重10%）
1分-很差2分-较差3分-一般4分-良好5分-优秀
公平公正
公平公正
信任尊重
信任尊重
凝聚力营造
凝聚力营造
二、评语与推荐意见
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9.
请填写对该候选人的综合评价及推荐理由
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10.
评分人信息
评分人签名
评分人签名
日期
日期
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