宜尚酒店南宁分店基层员工离职倾向影响因素研究调查问卷

尊敬的同事:
您好！本次调查旨在研究宜尚酒店南宁分店基层员工离职倾向的影响因素，为酒店优化基层员工管理、降低离职率提供参考依据。
本次调查采用完全匿名的方式开展，所有数据仅用于学术研究，绝不会泄露您的个人信息与填写内容，答案无对错之分，请您根据自身真实感受如实填写即可。问卷填写预计耗时 3-5 分钟，衷心感谢您的支持与配合！
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1. 您的性别是
A. 男
B. 女
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2. 您的年龄是
A.22 岁及以下
B.23-30 岁
C.31-40 岁
D.41 岁及以上
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3. 您的最高学历是
A. 初中及以下
B. 高中 / 中专
C. 专科
D. 本科及以上
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4. 您的专业背景是
A. 酒店管理 / 旅游管理相关
B. 其他服务类相关
C. 非服务类专业
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5. 您的工作岗位类型是
A. 门店运营（前台、客房、餐饮等一线基层岗）
B. 职能后勤基层岗
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6. 您的在职 / 曾在职时长是
A.1-3 个月
B.3 个月 - 1 年
C.1 年 - 3 年
D.3 年 - 5 年
E.5 年及以上
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7. 我对目前 / 曾任职的薪酬水平感到满意
A. 非常不满意
E. 非常满意
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8. 我对企业的福利保障（五险一金、假期、补贴等）感到满意
A. 非常不满意
E. 非常满意
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9. 我认为企业为我提供了充足的职业发展机会
A. 非常不满意
E. 非常满意
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10. 我对企业的晋升机制和晋升公平性感到满意
A. 非常不满意
E. 非常满意
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11. 我对企业提供的入职培训、岗位培训等内容感到满意
A. 非常不满意
E. 非常满意
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12. 我对导师的工作指导、职业引导效果感到满意（无导师请选 “一般”）
A. 非常不满意
E. 非常满意
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13. 我对直属上级的管理方式和沟通方式感到满意
A. 非常不满意
E. 非常满意
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14. 我认为企业的管理制度完善且执行到位
A. 非常不满意
E. 非常满意
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15. 我对企业的整体文化氛围和工作氛围感到满意
A. 非常不满意
E. 非常满意
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16. 我与同事的人际关系和谐，团队协作顺畅
A. 非常不满意
E. 非常满意
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17. 我对目前 / 曾任职的工作内容和工作价值感到满意
A. 非常不满意
E. 非常满意
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18. 我对工作强度和工作时间安排感到满意
A. 非常不满意
E. 非常满意
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19. 总体来说，我在宜尚酒店南宁分店的工作体验感到满意
A. 非常不满意
E. 非常满意
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20. 我经常产生离开宜尚酒店南宁分店的想法
A. 非常不同意
E. 非常同意
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21. 我计划在未来 1 年内寻找新的工作机会
A. 非常不同意
E. 非常同意
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22. 若有更好的工作机会，我会毫不犹豫选择离职
A. 非常不同意
E. 非常同意
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23. 您从企业离职的主要原因有哪些?（可多选，未离职可填写您认为可能导致您离职的原因） 【多选题】
A. 福利保障不完善，无额外补贴 / 关怀，薪资待遇低于行业平均水平
B. 职业发展空间小，晋升机会少
C. 培训体系不完善，个人能力无提升
D. 工作强度过大，加班频繁
E. 工作内容与招聘时的预期不符
F. 管理方式僵化，上下级沟通不畅
G. 团队氛围差，人际关系不和谐
H. 导师指导不到位，新人融入困难
I. 企业发展前景不明朗
J. 个人家庭原因（异地、升学等）
K. 其他
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24. 若您未来离职，优先考虑的就业去向是?
A. 同行业其他酒店管理企业
B. 其他服务行业
C. 跨行业转行
D. 暂无明确规划
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25. 您认为宜尚酒店南宁分店在留人管理方面，最需要改进的地方有哪些?可简要说明您的建议
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