领导者共情能力对员工创新绩效的影响研究

尊敬的员工朋友：您好！本次问卷旨在开展学术研究，调查内容仅用于数据分析，所有资料严格保密，采用匿名形式，答案没有对错之分，请根据您的真实感受和实际情况如实填写。衷心感谢您的支持与配合！

*

1.您的性别:

男

女

*

2.您的年龄段:

25 岁及以下

26-35 岁

36-45 岁

46 岁及以上

*

3.您的学历:

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

*

二、正式问卷请根据您的真实情况选择最符合的答案。1 = 非常不同意 2 = 不同意 3 = 一般 4 = 同意 5 = 非常同意

	1	2	3	4	5
我的领导能够敏锐察觉到我的情绪变化
我的领导能够敏锐察觉到我的情绪变化
当我情绪低落时，领导会及时给予关心
当我情绪低落时，领导会及时给予关心
领导善于站在我的角度理解工作困难
领导善于站在我的角度理解工作困难
领导能理解我在工作中的压力与困扰
领导能理解我在工作中的压力与困扰
当我遇到问题时，领导愿意耐心倾听
当我遇到问题时，领导愿意耐心倾听
领导会对我的感受做出真诚回应
领导会对我的感受做出真诚回应
领导尊重我的想法并给予鼓励与支持
领导尊重我的想法并给予鼓励与支持

*

请根据您的真实情况选择最符合的答案。1 = 非常不同意 2 = 不同意 3 = 一般 4 = 同意 5 = 非常同意

	1	2	3	4	5
我对组织具有较强的情感依赖
我对组织具有较强的情感依赖
我在情感上与组织联系十分紧密
我在情感上与组织联系十分紧密
我对组织有发自内心的亲近感
我对组织有发自内心的亲近感
我对组织充满感情与归属感
我对组织充满感情与归属感

*

请根据您的真实情况选择最符合的答案。1 = 非常不同意 2 = 不同意 3 = 一般 4 = 同意 5 = 非常同意

	很不满意	不满意	一般	满意	很满意
我认同组织的发展目标与价值观
我认同组织的发展目标与价值观
我为自己是该组织的一员感到自豪
我为自己是该组织的一员感到自豪
我将个人发展与组织发展视为一体
我将个人发展与组织发展视为一体
我愿意主动维护组织的形象与声誉
我愿意主动维护组织的形象与声誉

*

请根据您的真实情况选择最符合的答案。1 = 非常不同意 2 = 不同意 3 = 一般 4 = 同意 5 = 非常同意

	1	2	3	4	5
我在工作中会投入较强的心理能量
我在工作中会投入较强的心理能量
我对工作任务非常专注与投入
我对工作任务非常专注与投入
工作对我而言具有重要意义
工作对我而言具有重要意义
我会主动投入精力完成工作目标
我会主动投入精力完成工作目标

*

请根据您的真实情况选择最符合的答案。1 = 非常不同意 2 = 不同意 3 = 一般 4 = 同意 5 = 非常同意

	1	2	3	4	5
我对组织具有很强的归属感
我对组织具有很强的归属感
我愿意长期在本组织工作
我愿意长期在本组织工作
即使有更好选择，我也不愿离开本组织
即使有更好选择，我也不愿离开本组织
我真心关心组织未来的发展
我真心关心组织未来的发展
我对组织充满感情与忠诚
我对组织充满感情与忠诚

*

请根据您的真实情况选择最符合的答案。1 = 非常不同意 2 = 不同意 3 = 一般 4 = 同意 5 = 非常同意

	1	2	3	4	5
我会在工作中主动提出新想法与新建议
我会在工作中主动提出新想法与新建议
我勇于尝试新方法解决工作问题
我勇于尝试新方法解决工作问题
我能创造性地完成工作任务
我能创造性地完成工作任务
我积极推动创新想法落地实施
我积极推动创新想法落地实施
我在工作中不断探索新思路并取得成效
我在工作中不断探索新思路并取得成效

*

请根据您的真实情况选择最符合的答案。1 = 非常不同意 2 = 不同意 3 = 一般 4 = 同意 5 = 非常同意

	很不满意	不满意	一般	满意	很满意
组织鼓励员工提出新想法、新观点
组织鼓励员工提出新想法、新观点
即使创新失败，组织也不会指责员工
即使创新失败，组织也不会指责员工
组织为创新提供资源、时间与支持
组织为创新提供资源、时间与支持
领导鼓励员工大胆尝试、勇于创新
领导鼓励员工大胆尝试、勇于创新

问卷星提供技术支持

举报