管培生带教工作跟踪评价调查

本调研问卷仅用于了解管培生对于轮岗部门的信息反馈，不影响新员工转正/通过考察期，不透露给被调研者轮岗部门。
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1.
轮岗部门
一、员工对导师的评价（填分数）
此模块题目，第一行为评价的指标；
第二行开始为评价指标的解释及评分标准。
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2.

培养计划实施（20分）

a、前期制定了培养计划，并按计划实施指导（16-20分）

b、整体按计划实施指导，但计划偶尔发生变化（11-15分）

c、无培养计划，指导随意性大（10分以下）
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3.

辅导及时性（20分）

a、每周辅导2次或以上（16-20分）

b、每周辅导1次（11-15分）

c、没有定期辅导，有时间才辅导，没时间不辅导（10分以下）
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4.

培养指导效果（40分）

a、对个人的成长帮助很大，进步明显（32-40分）

b、有所帮助，有收获（24-31分）

c、有指导，但帮助不明显（16-23分）

d、无效果（15分以下）

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5.

关怀员工成长（20分）

a、积极引导，深入沟通交流（16-20分）

b、按培养计划、规定实施辅导（11-15分）

c、交流很少，谈不上关怀（10分以下）
二、工作情况调研
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6.
我清楚部门对我的工作要求
非常清楚
比较清楚
有不确定的地方
不太清楚
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7.
我有做好我的工作所需要的信息、材料或设备
非常同意
同意
有缺少的部分
不同意
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8.
在工作中，我每天都有机会做我最擅长做的事
非常同意
同意
有些时候
不同意
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9.
我的领导或同事关心我的个人情况
非常同意
同意
有些时候
不同意
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10.
我周围的同事们对待工作精益求精
非常同意
同意
保留意见
不同意
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11.
我能适应部门的团队氛围
非常同意
同意
保留意见
不同意
三、意见与反馈
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12.
（实习）工作中发现的问题及需要反馈的意见：
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