海润化工新生代员工敬业度提升策略研究调查问卷

尊敬的同事:

您好!为深入研究新生代员工(通常指35岁及以下员工)的敬业度现状及其关键影响因素,以制定有效的提升策略,我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。本问卷纯属学术研究之用,所有数据将被严格保密,仅作整体分析,绝不涉及任何个人评价。您的真实想法对我们的研究至关重要。感谢您的支持与参与!

填写说明:

第一部分:请根据您的实际情况,在相应选项上打“√”或填写。

第二、三、四部分:请根据您的真实感受和同意程度,在相应的数字上打“√”。1=完全不同意,2=不同意,3=一般,4=同意,5=完全同意

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1.您的年龄:
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
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2.您的性别:
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3.您的最高学历:
高中/中专及以下
大专
本科
硕士及以上
*
4.您在本公司的工作年限:
1年以下
1-3年
4-6年
7年及以上
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5.您的岗位类型:
生产操作类
技术研发类
职能管理类(行政、人力、财务等)
市场营销类
其他(请注明)
第二部分:敬业度测量
本次研究是针对海润化工新生代员工敬业度提升策略,研究问卷也将以UWES-9量表的Q9问卷为调查基础,调查运用Likert五级量表评分方式,其中1-5代表的认同级别是逐步升高,表示,完全不同意、不同意、一般、同意、完全同意,问卷题目如下:(请根据您的实际情况,在相应数字上打“√”,1=完全不同意,5=完全同意)
*
6.活力-在工作中,我感到精力充沛。
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
*
7.活力-早上起床时,我期待着去工作。
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
*
8.活力-即使工作进展不顺利,我也能坚持不懈。
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
*
9.奉献-我对我的工作充满热情。
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
*
10.奉献-我的工作让我感到有意义。
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
*
11.奉献-我为我的工作感到自豪。
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
*
12.专注-当我工作时,时间过得很快。
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
*
13.专注-我完全沉浸在我的工作中。
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
*
14.专注-我很难从工作中脱离出来。
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
第三部分:敬业度影响因素调查
请评价下列因素在您工作中的实际情况。
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15.工作-工作投入-W1我能在工作中获得提升岗位能力的机会
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
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16.工作-工作投入-W2我的工作内容有清晰的职业发展工作-导向
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
*
17.工作-工作投入-W3我在工作中能获得技能成长的空间
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
*
18.工作-工作投入-W4我的工作任务与个人职业规划相契合
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
*
19.工作-职业认同-I1我认为自己的工作对公司发展有重要价值
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
*
20.工作-职业认同-I2我认同自己的职业身份与岗位定位
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
*
21.工作-职业认同-I3我的工作能让我获得他人的尊重与认可
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
*
22.工作-职业认同-I4我愿意向他人正面评价自己的工作
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
*
23.领导-领导方式-L1我的上级会充分授权,让我自主决策工作事项
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
*
24.领导-领导方式-L2我的上级会鼓励我尝试新的工作方法
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
*
25.领导-领导方式-L3我的上级会基于我的能力分配工作任务
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
*
26.领导-领导方式-L4我的上级会给我独立处理复杂问题的空间
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
*
27.领导-领导行为-B1我的上级会主动关心我的工作与个人状态
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
*
28.领导-领导行为-B2我的上级会及时对我的工作成果给予反馈
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
*
29.领导-领导行为-B3我的上级会帮助我解决工作中的困难
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
*
30.领导-领导行为-B4我的上级会在团队中营造平等协作的氛围
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
*
31.组织-组织承诺-O1我愿意长期留在公司发展
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
*
32.组织-组织承诺-O2我会主动维护公司的声誉与形象
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
*
33.组织-组织承诺-O3我认为公司的发展目标与个人目标是一致的
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
*
34.组织-组织承诺-O4我对公司的企业文化有强烈的认同感
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
*
35.组织-薪酬绩效-P1我的薪酬水平与同行业相比具有竞争力
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
*
36.组织-薪酬绩效-P2公司的绩效考核标准是公平透明的
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
*
37.组织-薪酬绩效-P3我的工作付出能获得相应的物质回报
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
*
38.组织-薪酬绩效-P4公司的激励机制能有效调动我的工作积极性
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
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