薪酬公平感对00后员工离职倾向的影响调查问卷

问卷说明

您好！本问卷仅用于学术研究，问卷采用匿名方式，所有信息将严格保密。请根据您的实际感受选择和填入信息。您的真实回答对本研究至关重要，衷心感谢您的支持。

注：本问卷仅限2000年及以后出生的在职员工填写。

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薪酬公平感对00后员工离职倾向的影响调查问卷

*

1.

第一部分基本信息

性别

男

女

*

2.

学历

高中及以下

大专

本科

硕士及以上

*

4.

工作年限

＜1年

1-3年

＞3年

*

5.

第二部分，薪酬公平感。

请根据您的实际情况选择最符合的项：

	非常不同意	比较不同意	不确定	比较同意	非常同意
领导在薪酬决策中尊重我的意见
领导在薪酬决策中尊重我的意见

*

6.

	非常不同意	比较不同意	不确定	比较同意	非常同意
领导会解释薪酬决策的依据
领导会解释薪酬决策的依据

*

7.

	非常不同意	比较不同意	不确定	比较同意	非常同意
我的薪酬与我的工作付出相匹配
我的薪酬与我的工作付出相匹配

*

8.

	非常不同意	比较不同意	不确定	比较同意	非常同意
我的薪酬高于同行业水平
我的薪酬高于同行业水平

*

9.

	非常不同意	比较不同意	不确定	比较同意	非常同意
公司薪酬制度公开透明
公司薪酬制度公开透明

*

10.

	非常不同意	比较不同意	不确定	比较同意	非常同意
我有渠道对薪酬提出异议
我有渠道对薪酬提出异议

*

11.

第三部分，离职倾向。

请根据您的实际情况选择最符合的项。

1=非常不同意，2=比较同意，

3=不确定，4等于比较同意，5＝非常同意

	1	2	3	4	5
我经常考虑离职
我经常考虑离职

*

12.

	1	2	3	4	5
未来半年我可能会寻找新工作
未来半年我可能会寻找新工作

*

13.

	1	2	3	4	5
如果有合适的机会我会立刻离职
如果有合适的机会我会立刻离职

14.

第四部分开放性问题

哪些因素可能会降低您的离职意愿

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