问卷调查（2026年股权激励）

【声明与提示】

1、 本问卷内容仅作为前期股权激励方案拟定的参考依据，不代表公司最终股权激励方案，亦不代表公司必然推出相关激励计划；

2、 您作为被（抽选）调研对象，请根据自身实际情况，积极配合如实填写问卷；本次问卷填写仅为调研分析，不代表您一定被纳入公司激励计划最终参与名单，亦不是授予您额度的承诺；

3、 本次问卷填写结果仅为公司制定股权激励方案的参考因素之一，请您对问卷内容严格保密，不得向第三方泄露、传播或与他人讨论。
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1、 基本信息
1.1 您的姓名
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1.2 职位
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1.3 所在部门（按照组织架构一级部门填写）
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1.4 入职司龄
0-1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
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1.5  您在公司担任的职级是（如有多重职务，择最高职务选择）？
董事
高层管理人员（总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人、总工程师及相当职务者）
中层及以上管理人员（总监、副总监、经理及二级部门负责人等）
核心骨干（含管理人员、研发人员、技术人员等）
其他
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2、 您对公司若实行新一期股权激励持什么态度?
支持（感兴趣）
不支持（不感兴趣）
无所谓
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3、 若您对股权激励不感兴趣，原因是?
对股权激励相关事项不太了解
被激励股数低，提不起兴趣
对公司业绩目标有担忧
对个人业绩考核有担忧
其他
我对本次激励感兴趣
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4、 若您作为本次激励对象，您希望参与以下哪种激励工具的认购?
仅限制性股票（一次性缴款认购，分期解锁;股票存放于激励对象个人账户，解除限售后自行处理）
仅期权（获授份额后暂无需缴款;达到可行权条件后，行权有效期内可选择按行权价买入股票，而后自行出售）
限制性股票和期权
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5、 假设以2026年2月12日收盘计算为例，本次推出的限制性股票授予价格为13.16元/股;如果开放购买，您期望认购的数量为（）股（一次性缴款金额=限制性股票授予价格*授予数量）?
5000股以下
5000股
7500股
12000股
15000股
17500股及以上
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6、 假设以2026年2月12日收盘计算为例，本次推出的期权行权价格为21.06元/股;如果开放购买，您期望获授的数量为（）份（行权金额=期权行权价格*行权数量，非董事、高管行权获得股份后可以相对自由卖出，再行权）?
5000份以下
5000份
7500份
12000份
15000份
17500份及以上
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7、 您是否同意认购限制性股票与期权数量强制按照2:1进行配置（即假设认购1万股限制性股票，同时获授5000份期权）?
同意
不同意
无所谓
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8、 根据您的实际情况，如果开放购买，您能认购的额度为（）人民币?
5万元以下
5-10万元
10-30万元
30-50万元
50-100万元
100万元以上
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9、 如果您获得股权激励需缴款的话，您资金的来源?
家庭应急款
家庭长期存款、闲余资金
银行贷款
朋友借款
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10、 若参与本次股权激励计划，您最希望在以下哪个时间段缴款（针对限制性股票）（员工持股计划第三期退款预计在6-7月）?
2026年5月-6月
2026年7月-8月
2026年9月-10月
随时
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11、 您希望限制性股票授予价格在什么区间?超过这个区间认购意愿会下降或选择不参与。
10.00-15.00元/股
15.01-20.00元/股
20.01-25.00元/股
比市价低均可
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12、 您希望期权行权价格在什么区间?超过这个区间认购意愿会下降或选择不参与。
15.01-20.00元/份
20.01-25.00元/份
25.01-30.00元/份
比市价低均可
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13、 您认为合适的股权激励期限设置为?
1+2（1年等待期+2年考核期）
1+3（1年等待期+3年考核期）
1+4（1年等待期+4年考核期）
1+5（1年等待期+5年考核期）
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14、 若出现员工个人离职、公司或个人层面业绩考核不达标等需要回购注销限制性股票的情况，条件触发后您能够承受多久的等待期?
3个月
6个月
1年
1年半
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15、 您对公司新一期股权激励是否还有其他意见或建议?
问卷星提供技术支持
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