绩效考评-马亚芬

一、目标工作

二、专项工作

三、综合评价（行为态度）

认真负责

由于不严格、认真，导致工作出现较多失误，并且没有采取措施及时补救

工作出现一些问题，但能够设法补救，不推卸责任

基本上能够完成本岗位工作要求，未出现因责任心原因造成的大的失误

认真履行敢为职责，基本未出现工作上的明显失误

严格认真的履行岗位职责，能够发现隐患，并预先采取措施避免问题的发生

10.

主动性

被动执行上级安排的工作，遇到困难被动等待，对工作中的问题视而不见

能够向上级反映工作中的困难和问题，但没有改进建议

为完成本人任务，能及时向上反映问题，并主动设法解决困难

能够在责任范围内主动采取行动，完成一些没有明确安排的任务，或常常主动发现问题，提出有价值的改进建议

将个人工作目标与团队整体目标结合，经常主动而高质量的完成计划完成的工作，积极分析工作中的问题，独立提出切实可行的改进方案，并推进实施，取得良好的成效

11.

团队协作

不与团队成员沟通，完成按照个人设想工作，没有对其他成员提供任何帮助和协助

告知团队成员自己的设想，但不响应对方提出的建议或要求，固执己见，在同事多次要求下可以提供一些协助

能够认证听取对方意见，修正个人工作设想，能够在必要时为团队成员提供协助

发生分歧时，不仅认真听取对方意见，而且提出有价值的建议，能够主动为团队成员提供一些协助

能够在完成本人任务的同事，积极协助团队成员完成任务取得进步，达成团队整体目标

12.

学习创新

工作中多次出现相同的错误，不主动学习技术知识

在工作上能够不出现相同的失误，但不能防患于未然，能够主动去学习与工作相关的技术知识

在工作中学习，能够在失误中汲取教训，举一反三防患于未然，能够主动去学习与工作相关的技术知识

有意识的学习岗位要求的知识技能和业界先进经验，并在工作中加以实施

除岗位要求的知识技能外，还主动学习其他相关的知识技能，工作能力明显提高

13.

部门

14.

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