液压件研究院员工加班原因调查

本调查旨在了解大家的加班情况及其原因，以便公司优化工作流程、合理配置资源，共同创造一个更高效、健康的工作环境。您的反馈至关重要，所有回答将匿名并保密。
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1.
您所在的部门：
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2.
您的年龄：
20-25岁
25-30岁
30-35岁
35-40岁
40岁以上
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3.
您在本公司的任职年限：
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4.
在过去的一个月里，您平均每周加班几个小时？
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5.
您的加班通常发生在？【多选题】
工作日晚上
周末
节假日
紧急情况下的随时待命
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6.
您的加班形式主要是：【多选题】
在办公室继续工作
回家后继续线上工作
通勤/差旅途中工作
非工作时间回复消息/接打工作电话等
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7.
 您认为加班的主要原因与工作流程或协作效率有关吗？（如果是，请说明）【多选题】
是，流程繁琐、审批环节多
是，会议过多或效率低下，挤占了工作时间。
是，部门/同事间协作不畅，等待反馈时间长。
是，所需资源（信息、工具、人员支持）获取困难。
否，流程和协作基本顺畅。
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8.
您是否经常因上游环节（如其他部门、领导、客户）的延迟或变更，导致您需要加班赶工？【多选题】
总是
经常
有时
很少
从未
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9.
 您认为加班的主要原因与工作量有关吗？（如果是，请说明）：【多选题】
是，常规工作量长期过大，正常时间无法完成。
是，临时性、突发性任务太多。
否，工作量本身基本合理。
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10.
您感觉您所在团队或部门的加班氛围如何？【多选题】
普遍加班，已成常态
多数人准时下班
看项目阶段，忙闲不均
领导明确不鼓励无效加班
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11.
您是否曾因“同事或领导都没走”而感到压力，因此留下来加班？
经常
偶尔
很少
从未
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12.
您认为当前的个人技能、知识或培训是否足以高效完成工作？
完全足够
基本足够
略有不足
非常不足
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13.
公司提供的软件、硬件等工具是否足以支持您高效工作？
完全足够且好用
基本够用但可优化
比较落后，影响效率
严重不足
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14.
在您看来，加班对您的职业发展（如晋升、奖金、评价）有直接影响吗？
有很大正面影响
有一定影响
没有影响
可能有负面影响（被认为效率低）
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15.
目前的加班补偿或调休制度，您觉得合理且执行到位吗？
合理且执行好
制度合理但执行不到位
制度不合理
不了解制度
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16.
频繁加班对您造成了哪些影响？（可以从生活、心理、身心健康等方面回答）
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17.
为了减少加班，请您提出1-2条具体的、可操作性强的措施：
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