关于《弹性福利制度对“90后/00后”员工留任意愿》的调查问卷

调查说明:
本问卷旨在了解教培行业“90后/00后”员工对弹性福利制度的认知、偏好及其对留任意愿的影响。问卷采用匿名方式，数据仅用于学术研究，请根据您的真实情况填写。感谢您的参与！
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1. 您的性别
男
女
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2. 您的出生年份
1990-1994年
1995-1999年
2000年及以后
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3. 您的学历
大专及以下
本科
硕士及以上
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4. 您在教培行业的工作年限
1年以下
1-3年
4-6年
7年及以上
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5. 您目前的岗位类型
教师/讲师
课程顾问/销售
教研/课程开发
运营/行政
管理岗
其他
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6. 您对目前公司提供的福利制度是否满意?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
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7. 您认为当前福利制度是否满足您的个性化需求?
完全满足
基本满足
一般
不太满足
完全不满足
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8. 您是否了解“弹性福利制度”（即员工可自主选择部分福利项目）?
非常了解
了解一些
听说过但不清楚
完全不了解
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9. 您是否希望公司提供弹性福利制度?
非常希望
比较希望
一般
不太希望
完全不需要
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10. 您最希望弹性福利中包含哪些项目?（可多选）【多选题】
灵活工作时间/远程办公
健康体检/医疗保险
培训学习津贴
健身/运动补贴
子女教育支持
旅游/休闲补贴
心理咨询服务
其他（请注明）
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11. 您认为弹性福利制度是否应包含“核心福利+自选福利”模式?
非常必要
比较必要
一般
不太必要
完全没必要
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12. 您是否愿意为某些高价值福利项目（如额外假期、高端保险）支付部分费用?
非常愿意
比较愿意
一般
不太愿意
完全不愿意
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13. 您目前的留任意愿如何?
非常愿意留下
比较愿意留下
一般，看情况
不太愿意留下
准备离职
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14. 弹性福利制度是否会影响您的留任意愿?
影响很大
有一定影响
影响一般
影响较小
完全不影响
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15. 您认为弹性福利制度主要通过哪些方面影响您的留任?（可多选）【多选题】
提升工作满意度
增强归属感
提高生活品质
体现公司关怀
促进职业发展
其他
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16. 您是否曾因福利制度不满意而考虑离职?
是
否
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17. 您认为公司在福利制度设计中最应改进的是?
增加福利种类
提高福利灵活性
加强员工参与设计
优化福利沟通机制
提升福利数字化体验
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18. 您是否愿意参与公司福利制度的反馈与设计?
非常愿意
比较愿意
一般
不太愿意
完全不愿意
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19. 您认为公司是否应建立福利需求动态调研机制?
非常必要
比较必要
一般
不太必要
完全没必要
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20. 您是否使用过公司提供的数字化福利平台?
经常使用
偶尔使用
从未使用
公司未提供
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21. 数字化福利平台对您的福利体验影响如何?
极大提升体验
有一定提升
无明显影响
使用不便，体验差
开放题（选填）
22. 您对当前公司福利制度最不满意的一点是?
23. 您认为弹性福利制度实施中最大的障碍是什么?
24. 您希望公司在福利方面提供哪些创新项目?
25. 其他建议或意见:
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