精熙员工离职调查问卷-002

       感谢您为公司的付出与贡献，对您选择离开公司，我们表示深切的遗憾。为更深入了解您离职的原因，从而改进我们的工作，我们设计了这份问卷，期盼获得您的宝贵意见，使公司以后的各项福利措施以及政策能够更加完善。谢谢您的配合！
个人基本信息
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部门：
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卡号（厂牌上的6位数）：
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姓名：
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资位：
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职务：
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入职日期：
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离职日期：
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以下选项若选不满意的，请在补充说明处说明，以便公司确认问题，及时改善



主要离职原因---企业因素
非常满意满意尚可不满意非常不满意
1、着装标准
1、着装标准
2、公司伙食
2、公司伙食
3、住宿条件
3、住宿条件
4、交通便利
4、交通便利
5、薪资福利
5、薪资福利
6、工作时间
6、工作时间
7、工作内容
7、工作内容
8、工作环境
8、工作环境
9、工作指导与培训
9、工作指导与培训
10、劳动强度
10、劳动强度
非常满意满意尚可不满意非常不满意
11、作业难易
11、作业难易
12、能力匹配
12、能力匹配
13、考核公平性
13、考核公平性
14、与领导关系
14、与领导关系
15、同事间关系
15、同事间关系
16、部门间沟通配合
16、部门间沟通配合
17、职业规划
17、职业规划
18、专业对口
18、专业对口
19、职业发展
19、职业发展
20、管理制度
20、管理制度
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21、管理方式：是否存在以下现象，（选“是”，请说明具体事例）
是否
歧视
歧视
体罚
体罚
罚款
罚款
辱骂
辱骂
性骚扰
性骚扰
粗暴
粗暴
霸凌
霸凌
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主要离职原因---员工本人因素
是否
1、找到更好的企业工作
1、找到更好的企业工作
2、转换行业
2、转换行业
3、家庭原因
3、家庭原因
4、个人身体健康因素
4、个人身体健康因素
5、交通不便，离住处远
5、交通不便，离住处远
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6、其他原因，请说明。
主要离职原因---其他
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1、导致你离职的最重要原因，请根据实际情况给下列原因进行排序，在横线上标数字1-6（1为最重要）：【排序题】
  • 与上司或同事相处不和谐
  • 发展空间小，无上升通道
  • 专业能力无法提升或发挥
  • 薪资待遇低
  • 工作环境及工作强度问题
  • 管理方式问题
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2、以上哪项因素改变可让你改变离职想法，继续留任：
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3、其他建议或意见：
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您的岗位是否是关键岗位
不是
是
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