“两长两多两不力”问卷调查

 
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1.
公司是否存在违反精简会议原则，缺乏计划统筹，擅自增加计划外会议数量，随意开会的情况？
A.存在
B.不存在
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2.
公司是否存在将已制发文件的工作事项再次专门开会部署，或者可合并召开或能采用电视电话、网络视频召开的会议，仍集中现场召开的情况？
A.存在
B.不存在
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3.
公司是否存在未严格控制会议规模规格，安排与会议主题无关的单位或人员参加，搞层层陪会的情况？
A.存在
B.不存在
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4.
公司是否存在会议组织差、效率低，如议题发散、不聚焦，主要负责同志讲话或会议主报告过长（超过1小时），安排无意义的发言和汇报，搞一般性工作汇报、表态等的情况？
A.存在
B.不存在
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5.
公司是否存在未严控文件数量，擅自超计划发文，或者以“红头”变“白头”、正式改便笺、多文合一等方式规避发文数量管理，导致年度实际发文数量增长的情况？
A.存在
B.不存在
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6.
公司是否存在制发没有实质内容、可发可不发的文件，如上级没有明确要求制发配套文件的；现行文件能够解决问题的；事项比较具体不发文能够解决的；不发文可直接进行工作部署的；与同一时间阶段拟印发的其他文件主题相似、内容相近、可以归并的情况？
A.存在
B.不存在
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7.
公司是否存在在起草制发各类公文中搞脱离实际的简单抄袭，如照抄照搬上级文件“上下一般粗”；抄袭网络资料、其他单位材料；起草调研资料、对照检查材料、学习体会等找人代写，过度使用智能工具撰写公文等的情况？
A.存在
B.不存在
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8.
公司是否存在文件内容冗长，开门不见山，阐述形势背景、重要意义等无关内容，篇幅超过规定字数（除部署综合性工作外，一般不超过5000字，部署专项工作或者具体任务的文件一般不超过4000字）的情况？
A.存在
B.不存在
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9.
公司是否存在制度机制不健全，个别领域、环节存在盲区，或制度更新滞后，制度之间存在冲突矛盾，无章可循；制度制定调研不充分，不符合客观实际；部分制度笼统模糊，缺乏可操作性，难以落实的情况？
A.存在
B.不存在
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10.
公司是否存在制度刚性执行不够，制度挂在墙上、写在纸上，实际工作中不执行、不落地，以“特殊情况”为由突破制度规定，对违反制度的行为不处置、不问责，使得制度成为“稻草人”“纸老虎”的情况？
A.存在
B.不存在
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11.
公司是否存在制度执行监督检查不到位，制度执行缺少日常监督检查，或者监督检查走形式、搞“蜻蜓点水”，只看“有没有”不看“好不好”；对监督发现的制度执行问题整改“走过场”、纸面整改、虚假整改，同类问题反复发生的情况？
A.存在
B.不存在
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12.
公司是否存在制度宣贯不到位，宣传教育力度不够，教育培训重形式轻实效，职工群众对制度内容知晓率低、理解度差的情况？
A.存在
B.不存在
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13.
公司是否存在政治意识和全局观念不强，贯彻党中央决策部署和上级要求打折扣、搞变通、做选择，表态多调门高、行动少落实差，上热中温下凉，工作层层衰减的情况？
A.存在
B.不存在
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14.
公司是否存在脱离实际任性决策、盲目蛮干，重眼前轻长远，制定计划发展指标脱离实际，工作方法简单粗暴，搞“一刀切”的情况？
A.存在
B.不存在
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15.
公司是否存在工作急功近利、急于求成，追求“短平快”政绩，搞“形象工程”“政绩工程”，报喜不报忧，弄虚作假、做表面文章，尚未落地便急于宣传、夸大成效、隐瞒问题等的情况？
A.存在
B.不存在
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16.
公司是否存在统筹发展和安全不力，不能有效防范化解风险，造成国有资产损失流失；底线思维不强，发生重大安全生产事故、重大环境保护事故、重大群体性事件以及个人极端行为的情况？
A.存在
B.不存在
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17.
公司是否存在落实民主集中制不到位，民主决策走过场，搞“一言堂”“家长制”，不按政策、制度、程序办事的情况？
A.存在
B.不存在
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18.
公司是否存在“新官不理旧账”，对历史欠账、遗留问题视而不见、推脱责任，对合法承诺、生效法律文书等不履行、不落实，对巡视巡察、审计、环保督察等发现问题整改不力的情况？
A.存在
B.不存在
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19.
公司是否存在责任意识淡薄，推诿扯皮、畏难避责、敷衍塞责，对历史遗留问题、跨部门协作事项“踢皮球”，在跨级协作中“上推下卸”，工作“躺平”，影响工作推进的情况？
A.存在
B.不存在
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20.
公司是否存在落实闭环缺失，对重点工作不督办、不跟踪、不评估，虚假落实、应付了事，干部考评、绩效考核导向有偏差，导致工作成效不佳、职工不满或造成不良影响的情况？
A.存在
B.不存在
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21.
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