00:00:00
飞扬骏研薪酬满意度调查问卷
录音中...
尊敬的同事：您好！本次问卷全程匿名填写，所有数据仅用于统计分析，严格保密，绝不泄露任何个人信息。问卷共30题，预计占用您5分钟时间，答案无对错之分，请根据您的真实感受填写。您的反馈将直接影响公司薪酬体系优化方案的科学性与落地效果，感谢您的支持与配合！
*
1.
您的职级
高层管理人员（总经理/副总经理/总监）
中层管理人员（部门经理/副经理）
核心骨干（主管/主管工程师/高级销售代表）
一般员工（基层操作/职能/辅助岗位）
*
2.
您所在的岗位序列
研发技术序列（研发/工艺/品质）
营销业务序列（销售/市场/客服）
生产制造序列（生产/机电/仓储/安全）
职能管理序列（人力/财务/行政/法务/采购/董秘办）
*
3.
您在公司的司龄
6个月及以下
7-12个月
1-3年
3-5年
5年以上
*
4.
您的最高学历
高中/中专及以下
大专
本科
硕士及以上
*
5.
我对目前的总体薪酬收入感到满意
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
6.
我的薪酬水平与我个人的工作能力相匹配
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
7.
我的薪酬水平与我承担的工作责任相匹配
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
8.
与同行业同岗位相比，我的薪酬具有竞争力
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
9.
公司核心岗位（研发/骨干销售）的薪酬具有市场吸引力
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
10.
公司当前固定工资与绩效工资的比例设计合理
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
11.
公司的福利制度（社保/公积金/年假/补贴等）完善且有吸引力
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
12.
公司的奖金发放能够体现多劳多得
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
13.
公司有针对核心人才的专项激励（如专利奖/项目奖）
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
14.
公司的薪酬结构能够满足我不同层次的需求
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
15.
与公司内部同岗位、同贡献的同事相比，我的薪酬是公平的
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
16.
与我过去的薪酬相比，当前的薪酬增长是合理的
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
17.
公司的定薪、调薪规则清晰透明，所有员工都能了解
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
18.
公司的薪酬决策过程公平公正，不存在人情因素
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
19.
我的薪酬收入与我的实际工作付出成正比
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
20.
公司的晋升通道（管理岗/技术岗）清晰且公开
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
21.
我在公司有公平的晋升机会
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
22.
公司的晋升标准明确，以能力和业绩为主要依据
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
23.
专业技术岗位有独立的、清晰的晋升路径
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
24.
薪酬增长可以完全替代职位晋升带来的激励效果
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
25.
晋升机会不足会严重影响我的工作积极性
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
26.
我的绩效评价结果与我的薪酬收入直接挂钩
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
27.
我的绩效奖金能够准确反映我的工作业绩
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
28.
绩效优秀的员工能够获得明显更高的薪酬回报
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
29.
公司的绩效评价标准清晰、客观、公正
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
30.
绩效结果会直接影响我的晋升和调薪机会
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
31.
我经常考虑离开目前的公司
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
32.
如果有其他公司提供更高的薪酬，我会选择离职
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
33.
我愿意向朋友推荐来我们公司工作
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
34.
我对公司未来的发展有信心，愿意长期服务
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
35.
您认为公司现行薪酬体系最需要改进的三个方面是什么？
36.
您对公司薪酬激励、晋升通道、福利制度有哪些具体建议？
字体大小
飞扬骏研薪酬满意度调查问卷
复制