工作体验问卷调查第三期（员工填写）

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查！

本研究项目旨在了解您在工作中的相关体验，问卷内容包括基本个人资料，以及一些反映您日常工作经历与行为的问题。问题无对错之分，请根据您的实际情况作答，调查结果仅用于学术研究。问卷采用匿名形式，所有信息将严格保密，您的回答不会对您造成任何不利影响，也不会被您的上级或同事知晓。在提交问卷之前，您可以随时退出，这不会对您造成任何不利后果，请放心填写。完成本问卷预计花费5分钟。

请阅读以下内容，开始填写问卷即默认同意，不同意请自行退出本问卷：
我已阅读并理解本调查的说明，知晓本问卷仅用于学术研究，所有信息将严格保密，我自愿参与，并同意提供我的回答。

以下问题涉及您的日常工作体验，请描述在过去一个月您对以下选项的同意程度：

	非常不同意	比较不同意	一般	比较同意	非常同意
LMX1：我很清楚我的上司是否满意我的工作
LMX1：我很清楚我的上司是否满意我的工作
LMX2：我的上司很了解我工作上的问题及需要
LMX2：我的上司很了解我工作上的问题及需要
LMX3：我觉得我的上司很清楚我的潜力
LMX3：我觉得我的上司很清楚我的潜力
LMX4：我的上司会运用他/她的职权来帮我解决工作上的难题
LMX4：我的上司会运用他/她的职权来帮我解决工作上的难题
LMX5：我的上司会牺牲自己的利益来帮助我摆脱困境
LMX5：我的上司会牺牲自己的利益来帮助我摆脱困境
LMX6：我很信任我的上司，即使他/她不在场，我仍会维护和解释他/她所作出的决策
LMX6：我很信任我的上司，即使他/她不在场，我仍会维护和解释他/她所作出的决策
LMX7：我和我上司的工作关系很有成效
LMX7：我和我上司的工作关系很有成效

请描述您在过去一个月对以下感受的同意程度：

	非常不同意	比较不同意	一般	比较同意	非常同意
JS1：我对自己的工作很满意。
JS1：我对自己的工作很满意。
JS2：我喜欢自己的工作。
JS2：我喜欢自己的工作。
JS3：我喜欢在这里工作。
JS3：我喜欢在这里工作。

请描述您在过去一个月对以下感受的同意程度：

	非常不同意	比较不同意	一般	比较同意	非常同意
CS1：我满意自己已有的职业成就。
CS1：我满意自己已有的职业成就。
CS2：我满意为达成我总体的职业生涯目标已取得的进展。
CS2：我满意为达成我总体的职业生涯目标已取得的进展。
CS3：我满意为达成我的收入目标已取得的进展。
CS3：我满意为达成我的收入目标已取得的进展。
CS4：我满意为达成我的晋升目标已取得的进展。
CS4：我满意为达成我的晋升目标已取得的进展。
CS5：我满意为达成我发展新技能的目标已取得的进展。
CS5：我满意为达成我发展新技能的目标已取得的进展。

请描述您在过去一个月对以下感受的同意程度：

	非常不同意	比较不同意	一般	比较同意	非常同意
WB1：我感到心情愉快、精神饱满。
WB1：我感到心情愉快、精神饱满。
WB2：我感到平静而放松。
WB2：我感到平静而放松。
WB3：我感到活跃而充满活力。
WB3：我感到活跃而充满活力。
WB4：我醒来时感到神清气爽、休息充分。
WB4：我醒来时感到神清气爽、休息充分。
WB5：我的日常生活充满了让我感兴趣的事情。
WB5：我的日常生活充满了让我感兴趣的事情。

请描述您在过去一个月对以下感受的同意程度：

	非常不同意	比较不同意	一般	比较同意	非常同意
EE1：我觉得工作让我情绪枯竭。
EE1：我觉得工作让我情绪枯竭。
EE2：工作结束时，我觉得精疲力尽。
EE2：工作结束时，我觉得精疲力尽。
EE3：我觉得工作让我身心俱疲。
EE3：我觉得工作让我身心俱疲。

请描述您在过去一个月对以下感受的同意程度：

	非常不同意	比较不同意	一般	比较同意	非常同意
V1. 我会针对团队中的问题提出建议和解决方案。
V1. 我会针对团队中的问题提出建议和解决方案。
V2. 我会主动发言，并鼓励其他成员参与团队问题的解决。
V2. 我会主动发言，并鼓励其他成员参与团队问题的解决。
V3. 即使我的观点与其他成员不同，我仍会就工作问题表达自己的意见。
V3. 即使我的观点与其他成员不同，我仍会就工作问题表达自己的意见。
V4. 我会积极了解相关信息，以便在需要时为团队提供有价值的意见。
V4. 我会积极了解相关信息，以便在需要时为团队提供有价值的意见。
V5. 我会参与解决影响团队工作生活质量的问题。
V5. 我会参与解决影响团队工作生活质量的问题。
V6. 在团队中，我会提出新项目或流程变革相关的想法。
V6. 在团队中，我会提出新项目或流程变革相关的想法。

请描述您在过去一个月对以下感受的同意程度：

	非常不同意	比较不同意	一般	比较同意	非常同意
PLE1：我的上司为团队的工作成效做出了巨大贡献。
PLE1：我的上司为团队的工作成效做出了巨大贡献。
PLE2：由于上司的行动，我们团队产出了高品质的成果。
PLE2：由于上司的行动，我们团队产出了高品质的成果。
PLE3：我的上司的行事方式对团队的整体效能至关重要。
PLE3：我的上司的行事方式对团队的整体效能至关重要。

请描述您在过去一个月对以下感受的同意程度：

	非常不同意	比较不同意	一般	比较同意	非常同意
SCB1：只要有可能，我会在工作中走捷径。
SCB1：只要有可能，我会在工作中走捷径。
SCB2：工作时我尽量少费力气。
SCB2：工作时我尽量少费力气。
SCB3：如果跳过某项任务能节省工作时间，我就会这么做。
SCB3：如果跳过某项任务能节省工作时间，我就会这么做。
SCB4：我不会把工作中的每个小环节都做到位。
SCB4：我不会把工作中的每个小环节都做到位。
SCB5：我更关注最终成果，而不是所有细枝末节。
SCB5：我更关注最终成果，而不是所有细枝末节。
SCB6：在工作中，我更关心把事情做完，而不是把它做对。
SCB6：在工作中，我更关心把事情做完，而不是把它做对。
SCB7：我在工作中使用捷径以求进展。
SCB7：我在工作中使用捷径以求进展。
SCB8：在工作中，效率比准确性更重要。
SCB8：在工作中，效率比准确性更重要。

请描述您在过去一个月对以下感受的同意程度：

	非常不同意	比较不同意	一般	比较同意	非常同意
TO1：如果可能，我现在就想辞职。
TO1：如果可能，我现在就想辞职。
TO2：我正计划在未来六个月内离职。
TO2：我正计划在未来六个月内离职。
TO3：我正在积极地寻找另一份工作。
TO3：我正在积极地寻找另一份工作。
TO4：我有离开这家公司的想法。
TO4：我有离开这家公司的想法。

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