××企业基层员工激励情况
调查问卷

         您好，我是天津商业大学管理学院的学生，感谢您在百忙之中参与此次问卷调查，本问卷旨在了解××企业基层员工激励的相关情况，以更好为员工提供各类激励保障措施。
         本次调查问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，绝不涉及公司和个人隐私，严格保密。请您根据真实感受和客观事实做出回答，再次感谢您的配合，祝您工作顺利，事事顺心！
第一部分:基本信息
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1.您的性别
男
女
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2.您的年龄
20岁及以下
21岁-30 岁
31岁-40 岁
41岁-50岁
51岁以上
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3.您的最高学历
大专及以下
本科
硕士及以上
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4.您目前所在岗位的主要类型是？
生产操作岗（如流水线组装工、插件工、包装工等直接参与产品制造的岗位）
质量检验岗（如 IPQC 巡检员、FQC 成品检验员、OQC 出货检验员等）
设备维护岗（如产线设备维修工、电工、自动化设备操作员等）
物料管理岗（如线边仓管员、物料配送员、领料员等）
基层管理岗（如线长、组长、领班等负责产线调度与员工管理的岗位）
其他
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5.您在本公司的工作年限
1年及以下
1年-3年
3年-5年
5年-10年
10年及以上
第二部分:现有激励方案评价
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1.薪酬方面
非常不同意不太同意一般比较同意非常同意
基本工资与工作量匹配
基本工资与工作量匹配
薪酬涨幅与个人贡献关联
薪酬涨幅与个人贡献关联
夜班 / 特殊岗位津贴标准合理
夜班 / 特殊岗位津贴标准合理
同行业同岗位薪酬有竞争力
同行业同岗位薪酬有竞争力
调薪机制透明公平
调薪机制透明公平
薪资发放准确且无差错
薪资发放准确且无差错
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2.绩效方面
12345
绩效目标清晰可达成
绩效目标清晰可达成
绩效标准与岗位匹配度高
绩效标准与岗位匹配度高
绩效奖金核算公平透明
绩效奖金核算公平透明
绩效反馈结果及时具体
绩效反馈结果及时具体
绩效改进有指导支持
绩效改进有指导支持
绩效奖励能激励工作热情
绩效奖励能激励工作热情
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3.培训方面
非常不同意不太同意一般比较同意非常同意
目前培训计划安排合理
目前培训计划安排合理
培训内容丰富且实用
培训内容丰富且实用
当前培训与个人情况相结合
当前培训与个人情况相结合
培训效果非常显著
培训效果非常显著
培训非常匹配需求
培训非常匹配需求
培训能力提升认可和奖励及时
培训能力提升认可和奖励及时
培训效果关联晋升和加薪
培训效果关联晋升和加薪
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4.晋升体系方面
非常不同意不太同意一般比较同意非常同意
晋升条件明确且易于理解
晋升条件明确且易于理解
跨部门晋升通道畅通可行
跨部门晋升通道畅通可行
有明确的晋升节点
有明确的晋升节点
晋升评审过程公开且无偏私
晋升评审过程公开且无偏私
晋升结果反馈及时且说明充分
晋升结果反馈及时且说明充分
晋升可达到有效激励
晋升可达到有效激励
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5.福利方面
非常不同意不太同意一般比较同意非常同意
福利种类丰富且实用性强
福利种类丰富且实用性强
福利公平且满足需求
福利公平且满足需求
福利个性化程度高
福利个性化程度高
福利获取流程便捷
福利获取流程便捷
福利更新及时
福利更新及时
福利激励效果明显
福利激励效果明显
第三部分：具体需求和建议
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1.激励因素重要性
薪酬水平与个人工作量相匹配
同岗位薪酬的内部公平性
薪酬发放的及时性
绩效奖金与业绩挂钩合理性
岗位必备技能的定期培训
培训内容能直接解决工作中的实际问题
晋升标准公平且透明
基础福利的实用性（餐补、体检等）
弹性工作与休息时间保障
2.您认为当前公司激励方案中最需要改进的 1-2 个方面是什么?请提出具体建议。
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3.除了上述内容，您希望公司增加哪些激励方式？
调查至此结束，衷心感谢您的参与！
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