文化契合差异对于新生代员工敬业度影响

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1.
您所在的行业是否为互联网
是
否
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2.
您工作地区是否在北京
是
否
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3.
您的年龄
25岁以下
25-35岁
35岁以上
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4.
我认为重要的事情，通常也是组织所强调的。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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5.
组织在创新和改进方面的价值观，与我个人很一致。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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6.
组织鼓励学习与发展，这与我对工作的期待相符合。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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7.
组织强调结果和绩效的方式，与我的工作观念相匹配。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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8.
我对“努力应当得到回报”的看法，与组织的做法一致。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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9.
我习惯遵守规则与规范，而组织文化也非常重视这一点。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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10.
组织追求的“稳定与秩序”，大体符合我个人偏好。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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11.
我重视被尊重与关心，而我感到组织也同样重视这一点。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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12.
我认为人与人之间应保持支持关系，而组织文化也是如此。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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13.
我喜欢团队合作，而组织在文化上确实强调协作。
从不
很少
有时
经常
总是
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14.
我认可“共同承担责任”的价值，而组织也倡导这一点。
从不
很少
有时
经常
总是
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15.
在公平与奖励方面，我的价值取向与组织基本一致
从不
很少
有时
经常
总是
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16.
在工作中，我感到充满活力。
从不
很少
有时
经常
总是
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17.
我在工作中感到精力充沛。
从不
很少
有时
经常
总是
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18.
早晨起床时，我很期待去上班。
从不
很少
有时
经常
总是
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19.
我能长时间持续投入工作。
从不
很少
有时
经常
总是
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20.
我在工作中心理上非常有韧性。
从不
很少
有时
经常
总是
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21.
即使工作遇到困难，我也会坚持完成。
从不
很少
有时
经常
总是
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22.
我觉得自己的工作充满意义和价值。
从不
很少
有时
经常
总是
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23.
我对工作充满热情。
从不
很少
有时
经常
总是
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24.
我的工作让我感到振奋。
从不
很少
有时
经常
总是
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25.
我为自己所做的工作感到自豪。
从不
很少
有时
经常
总是
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26.
请选择“总是”
从不
很少
有时
经常
总是
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27.
我认为我的工作具有挑战性。
从不
很少
有时
经常
总是
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28.
工作时，我感觉时间飞快流逝。
从不
很少
有时
经常
总是
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29.
工作时，我会忘记周围的一切。
从不
很少
有时
经常
总是
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30.
高度专注工作时，我感到快乐。
从不
很少
有时
经常
总是
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31.
我全身心投入到工作中。
从不
很少
有时
经常
总是
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32.
工作时，我会完全沉浸其中。
从不
很少
有时
经常
总是
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33.
我很难从工作中抽身。
从不
很少
有时
经常
总是
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34.
我因工作感到情绪上精疲力尽。
完全不符合
不符合
一般
符合
完全符合
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35.
工作日结束时，我感觉自己的精力被耗尽了。
完全不符合
不符合
一般
符合
完全符合
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36.
早上起床想到又要开始一天的工作，我就感到疲惫。
完全不符合
不符合
一般
符合
完全符合
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37.
我在工作中几乎没有精力。
完全不符合
不符合
一般
符合
完全符合
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38.
我很难提起热情去做我的工作。
完全不符合
不符合
一般
符合
完全符合
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39.
我因工作感到身心俱疲（职业倦怠）。
完全不符合
不符合
一般
符合
完全符合
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40.
整天和人打交道让我感到心力交瘁。
完全不符合
不符合
一般
符合
完全符合
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41.
我因工作感到沮丧。
完全不符合
不符合
一般
符合
完全符合
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42.
我感觉自己在工作中已经筋疲力尽、无路可走。
完全不符合
不符合
一般
符合
完全符合
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