Perceptions of Visual Representation and Age Bias in Employment Contexts对就业环境中视觉表现和年龄偏见的看法

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1.
您的性别：
男
女
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2.
您的年龄段：
18岁以下
18~25
26~30
31~40
41~50
51~60
60以上
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3.
当前职业
学生
全职雇员
自由职业者
求职者
其他
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4.
在招聘过程中，您对简历或工作平台的视觉呈现（如布局、颜色、信息图表）有多关注?
很多
一些
不多
完全没有
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5.
您是否同意设计良好的简历更容易吸引招聘人员的注意?
非常同意
同意
不同意
非常不同意
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6.
您是否注意到招聘广告中过于 “面向年轻人 ”的视觉效果（例如，只显示年轻人）?
经常
偶尔
很少
从不
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7.
您是否认为中年女性在招聘视觉效果中经常代表性不足或被定型?（例如招聘图像主角为 25–35 岁之间的青年男女）
是
否
不确定
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8.
中年女性在与就业相关的视觉传达中面临的主要挑战是什么?(请选择所有适用的选项）【最少选择1项】
缺乏代表性
角色定型（如照顾者、家庭主妇）
缺乏现代视觉技能
招聘广告偏爱年轻的视觉效果
其他:
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9.
以下哪些解决方案有助于改善中年女性在就业环境中的视觉形象?(请选择所有适用的选项）【多选题】
在招聘材料海报中展示多元的中年女性形象
在招聘平台上添加包容性简历模板
制定视觉歧视指南
其他:
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10.
在您看来，目前与就业相关的视觉效果是否包容了不同年龄段的人群?您是否有任何改进建议?
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