职业规划-职业倾向性测评-K

职业倾向性测评

（Career Interest Inventory）

注释：职业倾向性测评以传统职业锚理论为基石，融合现代企业多元录用偏好构建而成。该测评具备多维度的综合评估体系，全面考量职场人在工作时的倾向与价值观。其结果会更符合现代职业经理人。

该测评主要测出职场人的：1、职业兴趣，包括工作内容偏好、工作岗位偏好。2、职业价值观，例如成就感来源及最看重的工作回报方向。

我经常寻找机会来提升我的专业技能和知识。

我避免可能导致工作不稳定的职业变动。

我乐于接受需要创新思维和创造性表达的任务。

我追求需要不断学习和适应新情况的职业。

我非常重视工作的结果是否有社会价值感、对他人是否有一定帮助。

我愿意为了获得更高的薪资而做出一些牺牲，比如减少家庭时间或暂缓其他发展的机会。

10.

即使工作重复又繁琐，只要能对他人产生积极的影响，我就会感到特别有意义和动力十足。

11.

我享受设定目标并实现它们的过程。

12.

我喜欢从事自由职业，甚至是远程工作的方式，以获得更大的自主权。

13.

我享受制定计划并监督团队执行的过程。

14.

我在解决技术难题时会感到特别兴奋和满足。

15.

我更喜欢自己设定工作目标和计划，而不是由他人指导。

16.

我乐于参与那些能够直接帮助他人的工作。

17.

我经常发现自己在团队中会自然而然地承担领导角色。

18.

高收入高激励会更让我愉悦和坚定，即使我明白这会带来挑战和压力，也会接受。

19.

我对影响组织决策和政策制定感兴趣。

20.

我期望工作成果能得到上级、同事及公司的肯定，这会让我非常有成就感。

21.

我追求能允许我自主安排工作时间和方式的职业。

22.

我倾向于选择能够激发创新思维和个人表达的职业。

23.

我期待工作能带来比身边人更多收入。比如：极高年终奖、有利润分红或团队提成。

24.

我追求能够让我发挥创造力的工作。

25.

我希望在一个组织中长期工作以获得安全感。

26.

解决技术难题能给我带来成就感。

27.

我乐于接受新的和复杂的任务，即使它们超出了我的舒适区。

28.

我非常重视工作中的成就感，这对我很重要。

29.

我会避免限制我工作自由度的职位。

30.

我重视工作与个人生活的平衡，以减少职业风险。

31.

我倾向于选择能够让我专注于专业工作的职业道路。

32.

我享受解决客户问题并看到他们满意的过程。

33.

我在面对不断的挑战和复杂问题时会感到兴奋。

34.

选择工作时，我会优先考虑有潜力带来高收入的工作机会。

35.

我喜欢在工作中创造新的想法或解决方案。

36.

我倾向于选择社会上被认定为更高薪的工作，如金融分析师、研发工程师、营销岗位等。

37.

成就感是我工作动力的重要来源，这很影响我的工作决策。

38.

我希望在工作中拥有自主决策的权利。

39.

我更愿意选择能提供稳定收入和福利的工作。

40.

我享受帮助团队成员发挥他们的潜力并共同实现目标的过程。

41.

我喜欢能够让我深入使用专业技能的工作。

42.

我重视工作的稳定性和未来前景。

43.

如果我能在工作中创造、设计新颖的工作方式或产品，我会感到自豪。

44.

我倾向于拒绝单调重复且缺乏挑战性的工作。

45.

我愿意为了更大的成就感而接受更多挑战性目标，无论这是否会带来收益。

46.

我经常在团队中扮演支持和帮助他人的角色。

47.

我更倾向于能够让我不断有智力挑战、不断超越自我或他人的工作。