领导力培训测评

本问卷用于领导风格调查，无关好坏，每个人有每个人的特质，请按最真实的第一感觉填写，预计时间20分钟
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1.
基本信息：
姓名：
姓名：
部门：
部门：
员工编号:
员工编号:
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2.
我对工作有较高标准，不满足于“刚好完成、过得去就行”。
很不符合
很符合
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3.
我会主动给自己设定更高目标，愿意为好结果持续付出。
很不符合
很符合
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4.
遇到有难度的工作，我更愿意挑战而不是选择轻松的任务。
很不符合
很符合
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5.
我在意工作成果、数据、排名，希望自己持续优于平均水平。
很不符合
很符合
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6.
工作出现不足时，我会主动复盘整改，避免重复犯错。
很不符合
很符合
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7.
我愿意主动承担重点、难点、压力型工作，证明自身价值。
很不符合
很符合
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8.
我渴望通过工作成绩获得晋升、认可与更大的发展空间。
很不符合
很符合
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9.
相比安稳舒适，我更希望工作有成长、有突破、有成果积累。
很不符合
很符合
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10.
我会主动对标优秀同事，学习方法、缩小差距、提升自己。
很不符合
很符合
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11.
项目进度滞后或效果不佳时，我会主动想办法改善翻盘。
很不符合
很符合
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12.
我能接受高强度工作，愿意为目标持续投入时间与精力。
很不符合
很符合
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13.
我喜欢竞争氛围，竞争能激发我的工作状态和战斗力。
很不符合
很符合
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14.
我对结果负责，不会用“客观原因、别人问题”推脱结果。
很不符合
很符合
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15.
完成普通任务无法让我满足，我希望产出亮点与优质成果。
很不符合
很符合
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16.
我持续关注工作优化，追求效率更高、质量更好、流程更优。
很不符合
很符合
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17.
我不甘平庸，希望在岗位上做出可沉淀、可被看见的成绩。
很不符合
很符合
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18.
面对失败和挫折，我会快速调整，继续冲刺目标。
很不符合
很符合
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19.
我会主动争取资源、创造条件，确保目标超额达成。
很不符合
很符合
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20.
我有清晰的个人成长目标，并通过工作落地积累能力。
很不符合
很符合
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21.
我愿意为长期职业成就，短期忍受压力、枯燥、辛苦。
很不符合
很符合
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22.
在团队讨论中，我愿意主动表达观点，希望影响团队决策方向。
很不符合
很符合
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23.
看到团队做法有优化空间时，我会主动提出改进建议并推动落地。
很不符合
很符合
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24.
我乐于分享自己的经验、方法，帮助同事提升工作效率。
很不符合
很符合
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25.
我希望自己在团队中具备一定的话语权和影响力。
很不符合
很符合
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26.
遇到分歧时，我愿意主动沟通说服他人，达成统一共识。
很不符合
很符合
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27.
我擅长用自身状态带动团队氛围，减少消极情绪扩散。
很不符合
很符合
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28.
我愿意承担牵头、协调、组织类的工作，哪怕不属于本职硬性任务。
很不符合
很符合
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29.
我希望通过自己的工作表现，成为同事参考和学习的榜样。
很不符合
很符合
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30.
面对新同事或执行力弱的同事，我愿意主动指导、带动对方进步。
很不符合
很符合
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31.
团队目标推进受阻时，我会主动站出来梳理问题、推进突破。
很不符合
很符合
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32.
我渴望被团队认可、信任，成为可以依靠的核心成员。
很不符合
很符合
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33.
我会主动传播公司正向理念、制度要求，带动团队对齐标准。
很不符合
很符合
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34.
在跨部门协作中，我愿意主动沟通斡旋，推动事项落地。
很不符合
很符合
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35.
我愿意通过专业能力输出，建立自己在团队中的专业影响力。
很不符合
很符合
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36.
我不畏惧冲突，愿意为了团队最优结果争取资源、沟通协调。
很不符合
很符合
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37.
我习惯总结方法论，并复制给到团队，提升整体产出。
很不符合
很符合
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38.
我希望自己的行为和结果，能对团队风气产生正向改变。
很不符合
很符合
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39.
面对团队懈怠、拖延的情况，我会主动督促、带动节奏。
很不符合
很符合
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40.
我愿意参与团队建设、流程优化，主动创造更高团队价值。
很不符合
很符合
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41.
我有长期成长为团队骨干/管理者、带动团队发展的意愿。
很不符合
很符合
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42.
我愿意主动和同事沟通交流，维持轻松融洽的工作氛围。
很不符合
很符合
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43.
同事情绪低落或工作受挫时，我会主动关心、给予理解和安抚。
很不符合
很符合
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44.
与人合作时，我更倾向于包容差异，优先保证团队氛围和谐。
很不符合
很符合
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45.
我不喜欢职场对立、内耗，会主动缓和团队矛盾与尴尬气氛。
很不符合
很符合
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46.
我乐于接纳新同事，主动融入团队并带动他人融入。
很不符合
很符合
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47.
面对他人的失误，我更愿意包容理解，不会刻意指责、苛责。
很不符合
很符合
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48.
跨部门对接时，我会保持温和友善的沟通态度，降低协作阻力。
很不符合
很符合
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49.
我希望自己在团队中是好相处、值得信赖、让人亲近的人。
很不符合
很符合
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50.
团队产生分歧时，我愿意折中协调，顾全整体关系。
很不符合
很符合
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51.
我愿意倾听他人的想法和诉求，不会固执坚持自我观点。
很不符合
很符合
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52.
日常工作中，我习惯主动配合他人，而非只关注自身任务。
很不符合
很符合
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53.
我能够敏锐察觉到同事的情绪变化，并适当照顾他人感受。
很不符合
很符合
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54.
在公开场景，我会顾及他人颜面，避免让他人尴尬难堪。
很不符合
很符合
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55.
我愿意主动配合团队节奏，适应他人的工作方式与习惯。
很不符合
很符合
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56.
我喜欢团队协作，相比于独立单打，更愿意与人共事。
很不符合
很符合
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57.
工作冲突结束后，我可以快速释怀，不会记仇、保持隔阂。
很不符合
很符合
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58.
我愿意主动赞美、肯定同事的付出，正向带动团队关系。
很不符合
很符合
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59.
面对他人求助，我会尽量配合支持，保持善意协作。
很不符合
很符合
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60.
我始终希望团队和睦、凝聚力强，并愿意为此主动付出。
很不符合
很符合
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61.
我发自内心愿意亲近团队、服务团队，建立良好人际联结。
很不符合
很符合
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62.
我能清晰地给团队讲清未来目标与发展方向。
很不符合
很符合
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63.
我擅长用愿景激励员工，让大家知道"为什么做"。
很不符合
很符合
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64.
团队迷茫时，我能及时统一思想、指明方向。
很不符合
很符合
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65.
我敢于设定中长期目标，不只盯着眼前任务。
很不符合
很符合
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66.
我善于激发团队使命感，提升全员归属感。
很不符合
很符合
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67.
我会向团队传递公司战略，让工作更有意义感。
很不符合
很符合
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68.
面对变化，我能给出清晰的前进路径与规划。
很不符合
很符合
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69.
我擅长带动团队从"被动执行"转向"主动奋斗"。
很不符合
很符合
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70.
我重视团队长远发展，不只顾短期业绩。
很不符合
很符合
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71.
我能让团队成员看到自己的成长与未来前景。
很不符合
很符合
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72.
我愿意花时间辅导下属提升能力、补齐短板。
很不符合
很符合
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73.
我会针对性给员工制定个人成长计划。
很不符合
很符合
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74.
员工能力不足时，我优先教学方法而不是直接批评。
很不符合
很符合
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75.
我善于发现员工潜力并针对性培养。
很不符合
很符合
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76.
我会通过提问、引导，让下属独立思考解决问题。
很不符合
很符合
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77.
我会持续给下属反馈，告知优点与改进点。
很不符合
很符合
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78.
新人入职，我会系统带教、帮助快速上手。
很不符合
很符合
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79.
我愿意授权锻炼下属，给员工试错成长空间。
很不符合
很符合
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80.
我优先培养人，让团队整体能力持续变强。
很不符合
很符合
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81.
我擅长把经验沉淀成方法，复制给团队成员。
很不符合
很符合
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82.
我非常重视团队氛围和谐、人际关系融洽。
很不符合
很符合
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83.
我优先照顾员工情绪，先稳人心再做工作。
很不符合
很符合
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84.
团队有矛盾时，我会主动调解、化解冲突。
很不符合
很符合
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85.
我关心员工状态、压力、情绪与生活情况。
很不符合
很符合
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86.
我待人温和包容，极少严厉指责员工。
很不符合
很符合
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87.
我善于倾听下属诉求，愿意理解员工难处。
很不符合
很符合
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88.
我重视团队凝聚力，避免内部消耗对立。
很不符合
很符合
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89.
我愿意肯定、赞美员工，正向激励团队。
很不符合
很符合
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90.
我会主动拉近团队距离，打造轻松工作环境。
很不符合
很符合
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91.
我优先保障团队稳定，减少人员流失。
很不符合
很符合
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92.
做决策前，我习惯征求团队意见与想法。
很不符合
很符合
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93.
我愿意听取基层声音，不独断专行。
很不符合
很符合
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94.
重要事项我会充分讨论后再定方案。
很不符合
很符合
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95.
我尊重员工想法，鼓励大家主动提建议。
很不符合
很符合
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96.
我相信集体智慧大于个人判断。
很不符合
很符合
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97.
我允许团队参与制度、流程、目标的讨论制定。
很不符合
很符合
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98.
遇到难题，我会组织团队 brainstorm 共同解决。
很不符合
很符合
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99.
我愿意接纳不同观点，包容差异化意见。
很不符合
很符合
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100.
我决策透明，尽量让团队知情、参与、认可。
很不符合
很符合
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101.
我擅长通过共识推动落地，而非强制安排。
很不符合
很符合
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102.
我对工作标准极高，追求高质量、高效率结果。
很不符合
很符合
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103.
我自身业务能力强，能带头做标杆、做示范。
很不符合
很符合
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104.
我希望团队和我一样高效、自律、高产出。
很不符合
很符合
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105.
面对低效、敷衍的工作，我会立刻要求整改。
很不符合
很符合
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106.
我做事节奏快、执行力强，带动团队提速。
很不符合
很符合
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107.
我对结果要求严格，不接受低质量交付。
很不符合
很符合
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108.
遇到难点我会带头冲锋，率先突破问题。
很不符合
很符合
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109.
我对标优秀，持续拉高团队整体工作水准。
很不符合
很符合
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110.
我不允许团队躺平、拖延、敷衍式工作。
很不符合
很符合
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111.
我优先结果、优先效率、优先高标准交付。
很不符合
很符合
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112.
我做事规则清晰、制度严格、纪律性强。
很不符合
很符合
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113.
我要求员工严格按标准、流程、制度执行。
很不符合
很符合
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114.
对于违规、失职行为，我会严肃纠正、问责。
很不符合
很符合
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115.
工作要求必须绝对落地，不允许打折扣。
很不符合
很符合
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116.
团队纪律松散时，我会立刻整顿、规范管理。
很不符合
很符合
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117.
我明确分工、明确权责、杜绝推诿扯皮。
很不符合
很符合
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118.
紧急、关键事项，我会直接下达明确指令。
很不符合
很符合
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119.
我强调服从执行，杜绝私自变通、随意操作。
很不符合
很符合
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120.
我管控细节严格，确保不出错、不违规。
很不符合
很符合
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121.
我优先秩序、合规、安全、标准化执行。
很不符合
很符合
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122.
我能快速察觉自己工作中的情绪变化（烦躁、焦虑、松懈等）。
很不符合
很符合
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123.
我清楚知道自己压力来源，能区分“事的问题”与“情绪问题”。
很不符合
很符合
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124.
遇到批评或不顺，我能第一时间意识到自己的心态波动。
很不符合
很符合
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125.
我了解自己的性格短板，不会把情绪问题归咎于别人。
很不符合
很符合
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126.
我能区分主观情绪和客观事实，不被心情左右判断。
很不符合
很符合
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127.
工作压力大时，我依然能保持稳定状态，不摆烂、不暴躁。
很不符合
很符合
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128.
面对指责、误解、委屈，我可以先稳住情绪再处理事情。
很不符合
很符合
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129.
遇到突发问题，我能克制冲动，不情绪化发言、不赌气做事。
很不符合
很符合
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130.
我不会把私人情绪带入工作，不影响团队氛围。
很不符合
很符合
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131.
受挫后我恢复速度快，不会长期内耗、消极拖延。
很不符合
很符合
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132.
我能敏锐感受到同事、对接人的情绪与态度变化。
很不符合
很符合
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133.
沟通分歧时，我愿意换位思考，理解对方立场难处。
很不符合
很符合
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134.
他人工作失误或状态不好时，我能包容理解、不一味否定。
很不符合
很符合
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135.
我懂得照顾他人感受，说话做事留分寸、不伤人。
很不符合
很符合
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136.
我能识别团队消极情绪，愿意配合安抚、缓和气氛。
很不符合
很符合
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137.
我能平和处理职场矛盾，不激化冲突、不搞对立。
很不符合
很符合
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138.
我沟通柔软有边界，既能表达立场又不伤协作关系。
很不符合
很符合
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139.
面对不同性格、不同风格同事，我都能适配合作。
很不符合
很符合
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140.
被否定或意见不合时，我依然可以理性沟通、达成共识。
很不符合
很符合
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141.
我擅长维护良好职场关系，团队信任度、配合度高。
很不符合
很符合
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