二季度思想动态问卷调研

日常工作中，项目进度、核安全质保双重要求给你带来的工作压力等级是？

A 几乎无压力

B 轻度压力，可自行调节

C 中度压力，时常加班熬夜

D 重度压力，长期焦虑疲惫

你是否会因为核电严苛的图纸变更、工艺评审、文件整改长期反复加班？

A 极少出现

B 每月1~3次

C 每周都会发生

D 几乎天天需要加班整改资料

在处理焊接缺陷、电气故障、工艺技术难题时，是否经常因多方部门协调受阻而增加额外工作量?

A 没有协调障碍

B 偶尔沟通不畅

C 部门壁垒较多，耗费大量时间

D 跨部门协调极其困难，问题长期搁置

项目赶工期时，是否出现过“进度要求”与“核安全质保要求”相互冲突，让你左右为难的情况?

A 从未出现

B 偶尔出现，能够平衡处理

C 经常出现，被迫压缩质保流程

D 冲突频繁，心理负担很重

长期从事核电技术工作，你对重复性文件归档、质量见证、监检迎检这类事务性工作的感受如何?

A 完全可以接受

B 略有繁琐但可以理解

C 事务挤占大量技术研发时间

D 大量无效琐事，严重挤压本职技术工作

你是否认同当前公司给技术人员搭建的晋升通道清晰合理?

A 非常认同，目标明确

B 基本合理，晋升机会均等

C 通道模糊，论资排辈现象较多

D 晋升只看人际关系，技术能力不受重视

对于核电行业长期严格的保密管理、质保体系约束，你的思想接受程度是?

A 完全理解，这是行业基本底线

B 能够遵守，但有时会觉得束缚较多

C 制度过于严苛，限制技术工作开展

D 条款过多，内心抵触频繁的检查管控

公司组织的技术培训、外出对标学习、工艺交流机会能否满足你的成长需求?

A 机会充足，每年都有外出学习

B 少量培训，勉强够用

C 培训极少，只能靠自己摸索积累经验

D 几乎没有技术提升类学习机会

你长期扎根焊接/电气/工艺一线技术岗位，是否存在职业倦怠、想转岗转行的想法?

A 愿意长期深耕技术岗位

B 偶尔倦怠，但是会坚持下去

C 经常萌生转岗想法

D 已经在考虑离开核电行业

10.

你认为单位对一线技术人员的技术成果、工艺优化创新是否给予了足够的认可与表彰?

A 激励完善，创新有奖励

B 有表彰，但奖励力度一般

C 只看重生产任务，技术优化无人关注

D 干多干少一个样，技术创新没有回报

11.

结合你当前的技术能力、岗位工作量与加班时长，你对目前薪资收入满意度如何?

A 非常满意，收入和付出匹配

B 基本满意，小幅浮动也可以接受

C 不太满意，薪资低于同地区同行业核电技术岗水平

D 很不满意，薪资和劳动付出严重不匹配

12.

近两年来，技术岗位年度调薪的频次和涨幅是否符合预期?

A 每年正常调薪，涨幅合理

B 2~3年调一次，涨幅较低

C 调薪名额极少，只能排队等待

D 几乎没有普调，薪资长期原地不动

13.

你对公司目前为技术岗位配备的劳保用品、现场安全保障条件是否满意？

A 保障齐全，完全满足现场作业需求

B 基本够用，少量物资按需申领即可

C 部分劳保物资供应不及时

D 劳保配备不足，无法满足现场工作

14.

你对焊接、电气、工艺现场技术难题的指导是否及时有效？

A 指导针对性强，现场问题可以高效妥善处理

B 指导基本可行，大部分现场问题能够顺利解决

C 技术方案和现场工况存在偏差，解决效果一般

D 给出的技术指导难以落地，无法解决现场问题

15.

单位组织的焊接工艺评审、电气技术交流、工艺优化研讨等技术活动，对你业务提升帮助大吗？

A 帮助极大，能学到大量实操经验

B 有一定收获，能够取长补短

C 内容比较常规，提升效果有限

D 流于形式，几乎没有实际价值