组织支持对养老护理员创新行为的影响研究—

请问您的性别是

女

男

请问您的年龄属于以下哪个年龄段

20-29岁

30-39岁

40-49岁

50-59岁

请问您在该公司工作的时长是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

您对组织培训的满意度

您认为如下哪些培训课程对实际工作帮助作用最小？【多选题】

您最希望培训课程可以给您提供哪方面的帮助?

如果您无法按时参加培训，您认为最可能的原因是什么?

培训安排告知不到位

工作太忙，挤不出时间参加

课程内容没什么吸引力

授课老师我不喜欢

10.

您对薪酬的满意度

12.

您对福利的满意度

13.

组织提供福利补贴情况

	非常符合	符合	一般	不符合	非常不符合
请问公司基层员工福利内容是否会根据员工需求变化、市场外部环境变化等因素及时进行调整？
请问公司基层员工福利内容是否会根据员工需求变化、市场外部环境变化等因素及时进行调整？
目前公司提供的福利是否对您的工作生活产生激励效果？
目前公司提供的福利是否对您的工作生活产生激励效果？
目前公司提供的福利能否减少您离职的想法？
目前公司提供的福利能否减少您离职的想法？

14.

请问您最希望未来基层员工福利增设的项目是?（请选择三项）

15.

组织提供的情感支持情况

	非常符合	符合	一般	不符合	非常不符合
组织关心我的意见
组织关心我的意见
组织关心我个人的目标和价值
组织关心我个人的目标和价值
当员工偶尔完成不了工作任务时，我的领导会尽量从宽处理
当员工偶尔完成不了工作任务时，我的领导会尽量从宽处理
我的领导会营造宽松的环境以便员工倾诉不满
我的领导会营造宽松的环境以便员工倾诉不满
员工在工作上遇到困难时，组织给予支持
员工在工作上遇到困难时，组织给予支持
员工的生活遇到困难时，组织会给予支持
员工的生活遇到困难时，组织会给予支持
我的领导总是能留意到员工情绪的变化
我的领导总是能留意到员工情绪的变化
我的领导有能力调节员工间的冲突
我的领导有能力调节员工间的冲突
在工作中我能得到同事们的尊重
在工作中我能得到同事们的尊重
在工作中我和同事之间可以坦诚倾诉心事
在工作中我和同事之间可以坦诚倾诉心事
工作气氛及同事关系很融治
工作气氛及同事关系很融治

16.

您在工作中付出的情感劳动情况

	极少	偶尔	经常	频繁	每天
即使我感到疲倦，我在工作中都会努力表现出很有精神的样子。
即使我感到疲倦，我在工作中都会努力表现出很有精神的样子。
即使我心情不好，我也会表现出高兴的样子和服务对象交流。
即使我心情不好，我也会表现出高兴的样子和服务对象交流。
碰到不开心的事情，我会转移注意力，尽量去想一些积极的方面。
碰到不开心的事情，我会转移注意力，尽量去想一些积极的方面。
当我感到很受挫折的时候，我会去找其他人聊天，保持愉快的心情。
当我感到很受挫折的时候，我会去找其他人聊天，保持愉快的心情。
我觉得工作使我挫折沮丧。
我觉得工作使我挫折沮丧。
早上醒来时想到又要面对一天的工作，我感到很累。
早上醒来时想到又要面对一天的工作，我感到很累。
每天都要和服务对象和同事打交道，我感到有很大压力。
每天都要和服务对象和同事打交道，我感到有很大压力。

17.

您在工作中的创新行为

	非常符合	符合	一般	不符合	非常不符合
我会在服务工作中提出具有创新性和创造性的想法。
我会在服务工作中提出具有创新性和创造性的想法。
我喜欢在服务工作中提出自己的创意，并愿意努力劝服他人接受。
我喜欢在服务工作中提出自己的创意，并愿意努力劝服他人接受。
我会在服务的过程中积极寻找新的服务技巧、方法或技术。
我会在服务的过程中积极寻找新的服务技巧、方法或技术。
我在服务工作中会为新想法制定恰当的实施计划。
我在服务工作中会为新想法制定恰当的实施计划。
我会在服务工作中努力争取实施创新所需的资金和资源。
我会在服务工作中努力争取实施创新所需的资金和资源。
总体说，我认为自己是具有创造力的一分子。
总体说，我认为自己是具有创造力的一分子。
为了实现新想法，我应该想办法争取所需资源
为了实现新想法，我应该想办法争取所需资源
为了实现新想法，我应该制定合适的计划和规划
为了实现新想法，我应该制定合适的计划和规划

组织支持对养老护理员创新行为的影响研究——以情感劳动为中介变量