江苏英科医疗制品有限公司销售人员薪酬激励体系调查问卷

第一部分:个人基本信息
*
1.
您的性别:
A. 男
B. 女
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2.
您的年龄:
A. 25岁及以下
B. 26—30岁
C. 31—40岁
D. 41岁及以上
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3.
您的学历:
A. 专科及以下
B. 本科
C. 硕士及以上
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4.
您在本公司的工作年限:
A. 1年以下
B. 1—3年
C. 3—5年
D. 5年以上
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5.
您目前的岗位职级:
A. 初级销售代表
B. 中级销售代表
C. 高级销售代表
D. 销售主管/经理
第二部分:薪酬激励体系满意度调查
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6.
您对目前的基本工资水平是否满意?
A. 非常满意
B. 满意
C. 一般
D. 不满意
E. 非常不满意
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7.
您认为公司提供的社会保险和福利保障是否完善?
A. 非常完善
B. 完善
C. 一般
D. 不完善
E. 非常不完善
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8.
您对销售岗位的津贴补助（如交通补贴、通讯补贴等）是否满意?
A. 非常满意
B. 满意
C. 一般
D. 不满意
E. 非常不满意
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9.
您认为当前的基础薪酬能否满足日常生活需求?
A. 完全满足
B. 基本满足
C. 一般
D. 不太满足
E. 完全不满足
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10.
您对公司提供的带薪休假、节日福利等待遇是否满意?
A. 非常满意
B. 满意
C. 一般
D. 不满意
E. 非常不满意
*
11.
您对目前的销售提成比例是否满意?
A. 非常满意
B. 满意
C. 一般
D. 不满意
E. 非常不满意
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12.
您认为绩效奖金能否有效反映您的工作业绩?
A. 完全能反映
B. 基本能反映
C. 一般
D. 不太能反映
E. 完全不能反映
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13.
您对公司现有的超额完成目标奖励机制是否满意?
A. 非常满意
B. 满意
C. 一般
D. 不满意
E. 非常不满意
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14.
您认为努力工作是否能够带来薪酬的明显提升?
A. 提升非常明显
B. 有一定提升
C. 一般
D. 提升不明显
E. 几乎没有提升
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15.
您对公司提供的长期激励措施（如年终奖、利润分享等）是否满意?
A. 非常满意
B. 满意
C. 一般
D. 不满意
E. 非常不满意
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16.
与本部门同岗位同事相比，您认为自己的薪酬是否公平?
A. 非常公平
B. 比较公平
C. 一般
D. 不太公平
E. 非常不公平
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17.
与本地区同行业销售人员相比，您认为自己的薪酬水平是否有竞争力?
A. 竞争力很强
B. 有一定竞争力
C. 一般
D. 竞争力较弱
E. 完全没有竞争力
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18.
您认为新老员工之间的薪酬差距是否合理?
A. 非常合理
B. 比较合理
C. 一般
D. 不太合理
E. 非常不合理
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19.
您认为自己的付出与获得的薪酬回报是否对等?
A. 完全对等
B. 基本对等
C. 一般
D. 不太对等
E. 完全不对等
*
20.
您对公司不同区域销售人员之间的薪酬分配是否感到公平?
A. 非常公平
B. 比较公平
C. 一般
D. 不太公平
E. 非常不公平
*
21.
您对公司的绩效考核规则是否清楚了解?
A. 非常清楚
B. 比较清楚
C. 一般
D. 不太清楚
E. 完全不清楚
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22.
您认为销售业绩的核算标准是否透明清晰?
A. 非常透明
B. 比较透明
C. 一般
D. 不太透明
E. 完全不透明
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23.
您对薪酬调整的流程和依据是否满意?
A. 非常满意
B. 满意
C. 一般
D. 不满意
E. 非常不满意
*
24.
当您对薪酬有疑问时，是否有畅通的申诉和反馈渠道?
A. 渠道非常畅通
B. 渠道基本畅通
C. 一般
D. 渠道不太畅通
E. 完全没有渠道
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25.
您认为公司在薪酬制度制定过程中是否充分听取了员工意见?
A. 充分听取
B. 基本听取
C. 一般
D. 听取较少
E. 完全没有听取
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26.
您认为公司目前销售人员薪酬激励体系中最需要改进的方面是（可多选）:【多选题】
A. 提高基本工资水平
B. 优化销售提成比例
C. 完善福利保障待遇
D. 增强绩效考核透明度
E. 建立长期激励机制
F. 完善薪酬申诉反馈渠道
G. 提升薪酬在同行业的竞争力
H. 其他
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27.
您认为哪种激励方式最能提升您的工作积极性（可多选）:【多选题】
A. 提高基本工资
B. 提高销售提成
C. 增设超额完成奖励
D. 提供股权或利润分享
E. 设立阶梯式奖金方案
F. 增加职业晋升与薪酬挂钩
G. 提供个性化福利选择
H. 其他
问卷到此结束，再次感谢您的配合与支持！
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