国有银行外包员工离职倾向影响因素调查问卷

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1.
您的性别
男
女
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2.
您在本银行外包岗位的工作年限
1年以内
1～3年
3年以上
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3.
您目前所处岗位类型
大堂引导/服务岗
柜面辅助岗
后台数据/客服岗
营销/运维等其他岗位
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4.
我同时接受外包公司与银行两方管理，管理要求标准不一致，常出现工作指令冲突
完全符合
比较符合
一般
不太符合
完全不符合
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5.
 我明显感受到自身与银行正式员工同工不同酬，薪资福利差距较大
完全符合
比较符合
一般
不太符合
完全不符合
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6.
银行几乎不为外包员工提供专业培训，技能提升等学习资源
完全符合
比较符合
一般
不太符合
完全不符合
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7.
作为外包员工，我没有内部晋升、岗位转编的发展机会
完全符合
比较符合
一般
不太符合
完全不符合
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8.
作为外包员工，我没有内部晋升、岗位转编的发展机会
完全符合
比较符合
一般
不太符合
完全不符合
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9.
银行各类团队活动评优评先，基本将外包员工排除在外，我难以获得组织认可
完全符合
比较符合
一般
不太符合
完全不符合
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10.
在银行工作期间，我时常有“外人”、“边缘人”的感觉，身份认同感较弱
完全符合
比较符合
一般
不太符合
完全不符合
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11.
对比正式员工，我认为银行在资源分配，管理对待上存在明显不公平
完全符合
比较符合
一般
不太符合
完全不符合
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12.
目前的工作现状，让我产生了离开现有岗位的想法
完全符合
比较符合
一般
不太符合
完全不符合
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13.
综合各方面因素，我短期内有主动离职，寻找新工作的打算
完全符合
比较符合
一般
不太符合
完全不符合
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