2026年员工敬业度调查问卷
问卷说明
为进一步优化公司管理、改善工作氛围、提升员工体验，本次开展匿名员工敬业度调研。问卷全程匿名、无个人追踪、结果仅用于公司整体改善，不针对个人、不纳入考核。请您根据真实感受如实作答，感谢真诚反馈与支持！（试用期员工员工不强制填写）
开始作答
00:00:00
2026年员工敬业度调查问卷
录音中...
个人基本情况
*
1. 您的年龄:
请选择
25岁以下（含25）
25~30岁（含30岁）
30~35岁（含35岁）
35~40岁（含40岁）
40岁~45岁（含45岁）
45岁~50岁（含50岁）
50岁以上
*
2. 您在公司的服务年限（司龄）:
请选择
1年以下
1-2年（含2年）
2-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-8年（含8年）
8-10年（含10年）
10年以上
*
3. 您的部门:
请选择
无锡工厂
外延部
工艺部
设计部
设备部
表征部
EHS
仓储
生产
厂务
公共事务部
财务部
IT
人事行政部
采购部
质量部
市场部
*
4. 岗位性质
管理岗
执行岗
员工履职与个人发展
*
5. 我清楚地知道自己的工作职责和工作要求
非常同意
同意
中立
不同意
非常不同意
*
6. 我的个人能力可以较好胜任当前岗位工作
非常同意
同意
中立
不同意
非常不同意
*
7. 我清楚地知道公司和我所在部门的绩效目标
非常同意
同意
中立
不同意
非常不同意
*
8. 我清楚地知道，我部门或其他部门的同事在哪些方面需要我的支持以达成公司的目标
非常同意
同意
中立
不同意
非常不同意
*
9. 在过去的一年里，我有机会在我的工作中学习并取得进步
非常同意
同意
中立
不同意
非常不同意
沟通协作与直属领导
*
10. 我的上司经常与我沟通，采纳我的意见并给予我及时的反馈
非常同意
同意
中立
不同意
非常不同意
*
11. 我的上司能对我的个人职业发展提供指导，从而促使我获得成功
非常同意
同意
中立
不同意
非常不同意
*
12. 团队内部信息沟通及时顺畅，重要信息不会遗漏
非常同意
同意
中立
不同意
非常不同意
*
13. 团队分工清晰合理，同事之间协作氛围良好
非常同意
同意
中立
不同意
非常不同意
*
14. 部门内部问题可以得到及时反馈与解决
非常同意
同意
中立
不同意
非常不同意
*
15. 我的主管或同事关心我的工作和生活状态
非常同意
同意
中立
不同意
非常不同意
*
16. 同事们尊重我的观点和看法，并能够相互协作
非常同意
同意
中立
不同意
非常不同意
*
17. 跨部门沟通时，对接同事能及时响应我的需求
非常同意
同意
中立
不同意
非常不同意
组织保障与支撑
*
18. 我对公司提供的工作环境、工作设施和劳动保护比较满意
非常同意
同意
中立
不同意
非常不同意
*
19. 公司提供的培训资源可以满足我的成长需求
非常同意
同意
中立
不同意
非常不同意
*
20. 公司的福利体系（六险一金、体检、餐补、假期等）让我感受到关怀
非常同意
同意
中立
不同意
非常不同意
*
21. 公司的晋升通道清晰完善，技术、管理有公平的晋升机会
非常同意
同意
中立
不同意
非常不同意
*
22. 公司人才引进标准清晰，能为团队补充适配的优秀人才
非常同意
同意
中立
不同意
非常不同意
*
23. 公司重视员工意见反馈，有渠道可以向上反馈问题和改善建议
非常同意
同意
中立
不同意
非常不同意
*
24. 我知道公司的愿景和使命，并受到鼓舞
非常同意
同意
中立
不同意
非常不同意
开放问答
*
25. 您认为目前做的较好、应当继续保持的三点是什么
*
26. 为集中资源与精力，您认为公司当前最应优先聚焦改善的三个方面是
字体大小
2026年员工敬业度调查问卷
复制
