T企业多元化发展背景下员工职业生涯规划调查问卷

尊敬的同事：

您好！本次问卷调查旨在了解您在T企业多元化发展过程中的职业成长体验与需求，以期为公司优化职业生涯管理体系提供依据。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于学术研究，我们将对您的信息严格保密。感谢您的参与和支持！
第一部分：基本信息
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1.
您的性别：
男
女
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2.
您的最高学历：
大专及以下
本科
硕士
博士
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3.
您所在的业务板块是：
军工装备
应急装备
能源科技
智能科技
集团职能部门
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4.
您的岗位序列属于：
研发技术
工程技服
市场营销
生产制造
经营管理
行政职能
营运保障
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5.
您在本公司的工作年限：
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上

第二部分：职业发展现状感知

请根据您的实际情况，对以下陈述的同意程度进行选择：
（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）

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6.
我清楚了解公司为我所在的岗位提供的职业发展通道（如管理序列、专业序列）
非常不同意
非常同意
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7.
我认为现有的职业发展通道能够很好地支持我向其他业务领域发展的愿望
非常不同意
非常同意
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8.
公司提供的培训和学习资源，能有效帮助我提升当前及未来工作所需的能力
非常不同意
非常同意
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9.
我的直接上级会定期与我沟通，并辅导我的职业发展规划
非常不同意
非常同意
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10.
我知道如何申请公司内部跨部门或跨业务板块的轮岗或转岗机会
非常不同意
非常同意
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11.
公司鼓励员工在不同业务领域间流动，以培养复合型人才
非常不同意
非常同意
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12.
我对自己在未来3-5年内在T企业的职业发展方向有明确的规划
非常不同意
非常同意
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13.
整体上，我对公司在员工职业成长方面提供的支持感到满意
非常不同意
非常同意
第三部分：面临的问题与障碍
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14.
如果您希望尝试跨业务板块工作，最主要的障碍是什么？【多选题】
缺乏公开的内部招聘或轮岗信息平台
对新业务所需技能不了解，且缺乏相关培训
担心流动后影响在原部门的绩效评价和晋升
部门领导不支持或不鼓励
个人家庭或生活安排不便
其他（请注明）
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15.
您认为公司在员工职业生涯规划方面，最需要加强的是哪一项？
【多选题】
提供更清晰、多元化的职业发展路径图
增加跨部门、跨业务的实战项目或轮岗机会
加强直接上级的职业辅导能力与责任
提供更多与个人发展匹配的个性化培训资源
建立更透明、顺畅的内部人才流动机制
其他（请注明）
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16.
您是否曾主动寻求过公司内部（非本部门）的发展机会？
【多选题】
是，并成功尝试过
是，但未能实现
想过，但不知道如何操作
从未考虑过
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17.
您希望通过哪些方式实现个人职业成长？
【多选题】
在本岗位序列内纵向晋升
横向转换至其他职能或业务岗位
参与跨部门项目，积累复合经验
获得公司资助的外部进修或资格认证
接受资深员工作为导师的一对一辅导
其他（请注明）
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18.
您认为多元化发展对您个人的职业能力提出了哪些新要求？
【多选题】
需要掌握更广泛的跨领域知识
需要更强的沟通与协作能力
需要更快速的学习和适应能力
需要更强的客户导向和商业思维
对原有专业深度的要求降低
没有明显新要求
第四部分：开放建议
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19.
关于在T企业的长期职业发展，您还有哪些其他的意见或期待？
问卷结束，再次衷心感谢您的宝贵时间和真诚分享！
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