7.5生产骨干训练营调查问卷

尊敬的同事：

感谢您参与本次培训！
*
1.
您对本次培训满意度打多少分？（满分10分）
10
9
8
7
6
6分以下
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2.

您认为本次培训的内容与您的工作需求和个人发展需求的匹配程度如何？

非常匹配
较为匹配
一般
不太匹配
完全不匹配
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3.

你认为讲师在授课过程中是否能够联系工作中的实际情况进行讲解？

完全贴切
基本联系
部分联系
很少联系
几乎没有关联
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4.

您认为培训讲师的语言表达能力及课件内容衔接逻辑如何？

非常优秀
优秀
一般
差
较差
*
5.

您认为讲师的授课风格是否吸引人，能够有效激发学习兴趣？

非常吸引，学习兴趣浓厚
比较吸引，有一定兴趣
一般，无特别感觉
较难集中注意力
完全无法吸引
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6.

您对讲师的专业知识和能力评价如何？

非常专业
比较专业
一般
稍有欠缺
非常不专业
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7.

通过本次培训，您认为自己对相关知识的掌握程度如何？

完全掌握
基本掌握
掌握了一部分
掌握较少
几乎没有掌握
*
8.
本次培训对您的工作有哪些帮助？（可多选）【多选题】
提升了专业知识
提高了管理技能
拓宽了视野
增强了团队协作能力
其他（请注明）：
*
9.

您认为本次培训所学的知识和技能对日后的工作实际帮助作用怎样？

很有用
比较有用
作用不大
几乎没有作用
*
10.
您是否可以将培训内容应用于实际工作？
是
否
部分应用
*
11.
您认为本次培训的不足之处是什么？
实用性不强：培训内容与实际工作脱节，缺乏可操作性，难以直接应用于日常管理。
形式单一：培训以传统讲座为主，缺乏互动性、实践性和多样性，导致参训者参与度低
互动环节不足：培训中缺乏讨论、问答等互动环节，参训者无法充分表达观点和疑问
表达能力欠佳：讲师的语言表达不够清晰，逻辑混乱，导致参训者难以理解培训内容。
参训者参与度低：培训未能激发参训者的兴趣和积极性，导致参与度不足，影响整体效果。
培训很好，没有不足之处
其他
*
12.
未来的培训您更倾向哪类？【多选题】
个人技能提升
管理专业水平
团队协作与沟通
创新与变革管理
其他
13.

您对培训组织或管理方面的改进建议或期望，以便我们能做得更好？

感谢您耐心完成此问卷！您的反馈是我们前进的动力，期待在未来的培训中为您提供更加优质的服务与支持。

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