护士职业环境与压力测评

一、基本信息
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1.
年龄
A.20-30
B.30-40
C.40以上
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2.
所在院区+科室
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3.
您的护理层级
A.N1级
B.N2-N3级
C.N4级以上
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4.
您的职称
A.护士
B.护师
C.主管护师及以上
二、团队内部情感疏离评估
问题评分（1=完全不符合，5=完全符合）
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5.
我与同事间的交流多限于工作事务，很少分享个人感受。
1.完全不符合
2.小部分符合
3.基本符合
4.大部分符合
5.完全符合
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6.
我与上级存在沟通无效的情况。
1.完全不符合
2.小部分符合
3.基本符合
4.大部分符合
5.完全符合
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7.
我感到自己在团队中被孤立或边缘化。
1.完全不符合
2.小部分符合
3.基本符合
4.大部分符合
5.完全符合
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8.
同事间缺乏相互支持，面对压力时更多独自应对。
1.完全不符合
2.小部分符合
3.基本符合
4.大部分符合
5.完全符合
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9.
团队氛围让我难以表达真实情绪（如不满、焦虑）。
1.完全不符合
2.小部分符合
3.基本符合
4.大部分符合
5.完全符合
三、护患关系情感疏离评估
问题评分（1=完全不符合，5=完全符合）
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10.
我与患者沟通时主要关注任务完成，而非情感需求。

1.完全不符合
2.小部分符合
3.基本符合
4.大部分符合
5.完全符合
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11.
面对患者的痛苦，我感到自己逐渐变得麻木或冷漠
1.完全不符合
2.小部分符合
3.基本符合
4.大部分符合
5.完全符合
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12.
我倾向于避免与患者建立深入的情感联结。
1.完全不符合
2.小部分符合
3.基本符合
4.大部分符合
5.完全符合
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13.
患者的不满或抱怨常让我产生情感防御（如回避交流）。
1.完全不符合
2.小部分符合
3.基本符合
4.大部分符合
5.完全符合
四、个人情感状态与职业认同
问题评分（1=完全不符合，5=完全符合）
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14.
长期工作压力让我对护理工作的热情减退

1.完全不符合
2.小部分符合
3.基本符合
4.大部分符合
5.完全符合
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15.
我对自己的职业价值感到困惑或否定。
1.完全不符合
2.小部分符合
3.基本符合
4.大部分符合
5.完全符合
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16.
我认为护理工作更多是技术执行，而非人文关怀。
1.完全不符合
2.小部分符合
3.基本符合
4.大部分符合
5.完全符合
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17.
团队中存在未被明确表达的上级认同缺失感。
1.完全不符合
2.小部分符合
3.基本符合
4.大部分符合
5.完全符合
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18.
我曾考虑离职/调岗，部分原因是上级领导的不认同。
1.完全不符合
2.小部分符合
3.基本符合
4.大部分符合
5.完全符合
五、开放性问题
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19.
您认为导致团队情感疏离的最主要原因是?（可多选）【请选择2-4项】
A.排班不科学
B.与上级沟通不足
C.上级管理问题
D.上级认同缺失
E.本职工作以外的工作压力
F.其他（请列举）:
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20.
您希望团队采取哪些措施改善情感联结?（可多选）【请选择2-4项】
A.与上级的沟通
B.排班调整
C.减轻工作负担
D.上级认同
E.上级部门介入
F.其他，请列举
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21.
您觉得设置护理部主任信箱对改善护士职业压力是否有帮助?
A.是
B.否
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22.
您是否有调岗（科室）的意愿?
A.是
B.否
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