员工职业发展规划调查问卷

本次调查旨在了解您个人的职业发展现状、需求与期望，以便公司更好地为您提供支持、培训和成长机会。您的回答对我们至关重要，请认真填写。感谢您的参与！
第一部分：基本信息
*
1.
姓名
*
2.
所在部门
*
3.
当前职位
*
4.
入职时长
少于1年
1-3年
3-5年
5年以上
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5.
学历
专科及以下
本科
硕士
第二部分：职业发展现状与自我评估
*
6.
您对目前的工作岗位是否满意？
非常不满意
不是很满意
满意
比较满意
非常满意
*
7.

您认为自己当前的技能和能力与岗位要求匹配度如何？

完全胜任，且有余力
基本胜任
略有挑战，但能应对
较为吃力，需要大量学习
完全不匹配
*
8.

在过去一年中，您在工作中获得成长与发展的机会如何？

非常多
比较多
一般
比较少
非常少
*
9.

您对自己未来1-2年在公司的职业发展有清晰的目标吗？

非常清晰
比较清晰
有一些想法，但不明确
比较模糊
完全没有
第三部分：职业发展需求与期望
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10.

您期望的职业发展路径更偏向于哪个方向？（可多选）

【多选题】
管理通道（带领团队，负责项目管理/部门管理）
专业/技术通道（成为所在领域的专家/资深技师）
横向发展（跨部门轮岗，拓展多领域技能）
项目通道（成为核心项目经理，负责复杂项目）
其他（请说明）
*
11.

为了实现您的职业目标，您认为自己需要提升哪方面的能力？（请选择最迫切的2-3项）

【多选题】
领导与管理能力
专业技术/业务技能
沟通与协调能力
战略思维与商业洞察
创新与解决问题能力
演讲与表达能力
时间管理与工作效率
其他（请说明）：
*
12.

您更倾向于通过哪种方式获得提升？（可多选）

【多选题】
公司内部培训
外部专业机构培训/研讨会
在线课程学习
在职辅导/导师制（由资深同事或上级指导）
挑战性的工作任务/项目实践
岗位轮换/跨部门交流
学历/学位深造
其他（请说明）：
*
13.

您希望公司为您提供怎样的具体支持？（可多选）

【多选题】
明确的晋升标准和渠道说明
定期的职业发展对话（与上级/HR）
学习经费或资源补贴
更多的项目参与和表现机会
与高管或资深专家的交流机会
灵活的工作安排以支持学习
其他（请说明）：
第四部分：对组织支持的反馈与建议
*
14.

您认为公司在员工职业发展方面，目前做得最好的地方是什么？

*
15.

您认为公司在员工职业发展方面，最需要改进或加强的地方是什么？

*
16.

您是否希望拥有一位职业发展导师？如果希望，您期望导师能提供哪方面的帮助？

*
17.
对于本次调查或公司的人才发展体系，您还有任何其他意见或建议吗？
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