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南宁YJ房地产公司销售人员薪酬调查问卷
含AI生成内容
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尊敬的YJ公司销售成员：您好！本次调查旨在了解公司销售人员薪酬体系的现状，识别存在的问题，为后续薪酬体系优化提供依据。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，严格保密。请您根据实际情况如实填写，感谢您的支持与配合！
*
1.
您的性别
男
女
不愿透露
*
2.
您的年龄区间
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
*
3.
您的最高学历
高中及以下
专科
本科
硕士及以上
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4.
您在南宁YJ房地产公司的销售岗位工龄
1年及以下
1-3年
3-5年
5年以上
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5.
您当前的销售职级
初级销售顾问
中级销售顾问
高级销售顾问
销售主管/经理
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6.
您当前的月固定薪酬（扣除社保前）金额区间
2000元及以下
2001-3000元
3001-4000元
4001元及以上
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7.
您近3个月的月均绩效提成（扣除个税前）金额区间
2000元及以下
2001-4000元
4001-6000元
6000元及以上
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8.
您近1年是否获得过专项绩效奖励（如季度销冠奖、滞销房源成交奖等）
从未获得
获得1-2次
获得3-4次
获得5次及以上
*
9.
若获得过专项绩效奖励，单次最高奖励金额区间
1000元及以下
1001-2000元
2001-3000元
3001元及以上
*
10.
若获得过专项绩效奖励，单次最高奖励金额区间
1000元及以下
1001-2000元
2001-3000元
3001元及以上
*
11.
若获得过专项绩效奖励，单次最高奖励金额区间
1000元及以下
1001-2000元
2001-3000元
3001元及以上
*
12.
您当前享有的公司法定福利项目
【多选题】
五险一金（养老/医疗/失业/工伤/生育 公积金）
仅四险一金（缺任意一项）
仅三险或以下
无任何法定福利
*
13.
您当前享有的公司补充福利项目
【多选题】
补充医疗/公积金
年度体检/节日福利
交通/通讯补贴/业绩旅游奖励
无补充福利
*
14.
您认为当前福利项目中，对您吸引力最大的是
法定福利（社保、公积金）
补充医疗/公积金
体检/节日福利
补贴/旅游奖励
*
15.
您希望公司新增的福利项目
【多选题】
子女教育/租房补贴
延长带薪年假
技能培训/员工购房优惠
无新增需求
*
16.
您认为当前固定薪酬水平能否满足您的基本生活需求
完全不能满足
基本不能满足
基本能满足
完全能满足
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17.
您目前的薪酬结构属于以下哪种类型
低固定 高提成（固定占比＜30%）
中固定 中提成（固定占比30%-40%）
高固定 低提成（固定占比＞40%）
其他
*
18.
您目前的薪酬结构属于以下哪种类型，请注明其他类型
*
19.
您认为当前固定薪酬水平与南宁房地产行业平均水平相比如何
明显低于
略低于
基本持平
高于
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20.
您是否认为当前佣金设计未充分考虑区域房源差异
完全认同
基本认同
不太认同
完全不认同
*
21.
“客户满意度”“团队协作”等非销售指标的权重是否合理
非常不合理
不太合理
比较合理
非常合理
*
22.
您是否遇到过因薪酬导向导致同事间争抢客户、隐瞒房源的情况
频繁遇到
偶尔遇到
极少遇到
从未遇到
*
23.
您对当前提成计算的透明度满意度如何
非常不满意
不太满意
基本满意
非常满意
*
24.
若增设团队奖金，您希望其在总薪酬中的占比区间是
5%及以下
6%-15%
16%-25%
26%及以上
*
25.
您是否支持将客户满意度、售后投诉率等非销售指标与薪酬挂钩
强烈反对
不太支持
比较支持
强烈支持
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26.
面对年轻客群购房意愿低迷，您是否希望增设专项成交奖励
完全不希望
不太希望
比较希望
非常希望
*
27.
您认为当前薪酬体系对“重交付、轻成交”政策导向的适配度
完全不适配
适配度低
基本适配
高度适配
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28.
若客户复购可提高提成，您愿意在售后维护上投入更多精力吗
完全不愿意
不太愿意
比较愿意
非常愿意
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29.
您认为当前薪酬体系是否有利于促进团队成员之间的协作
非常有利于
有利于
不利于
非常不利于
*
30.
您认为当前公司的社保及补充福利的完善程度
非常不完善
不太完善
基本完善
非常完善
*
31.
您是否因当前薪酬体系缺乏保障性产生过离职想法
频繁产生
偶尔产生
极少产生
从未产生
*
32.
您是否因为过度追求个人提成而忽视客户服务质量
从未有过
偶尔有过
有时有过
总是如此
*
33.
薪酬优化方向中，您最关注的模块是
【多选题】
提高固定薪酬占比
优化绩效提成规则
增设团队奖金
丰富福利形式
34.
薪酬优化方向中，您最关注的模块是，请注明其他模块
35.
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