古冶电信2025年10月逆评-政企清单

考虑到各个岗位工作属性及对接程度不同，7月起针对政企支撑+装维+建维共计11位支撑添加政企清单客户经理的逆向评价得分；
逆向评价共计20分 工作态度5分 工作效率5分 工作能力5分 一线感知5分
公正、公平，匿名逆评，一切以利于工作问题整改和进度推进

评分需要符合三档 强制分布
第一档 优秀（前30%）    18分及以上 ≤3人
第二档 称职                    13-17分
第三档 不及格（后10%） 12分及以下 ≥1人
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1.
刘文静的评价得分
第一档 优秀（前30%） 18分及以上 ≤3人

第三档 不及格（后10%）12分及以下 ≥1人
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2.
对刘文静的意见建议
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3.
李洪全的评价得分
第一档 优秀（前30%） 18分及以上 ≤3人

第三档 不及格（后10%）12分及以下 ≥1人
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4.
对李洪全的意见建议
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5.
张帅1的评价得分
第一档 优秀（前30%） 18分及以上 ≤3人

第三档 不及格（后10%）12分及以下 ≥1人
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6.
对张帅1的意见建议
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7.
杨健的评价得分
第一档 优秀（前30%） 18分及以上 ≤3人

第三档 不及格（后10%）12分及以下 ≥1人
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8.
对杨健的意见建议
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9.
马振辉的评价得分
第一档 优秀（前30%） 18分及以上 ≤3人

第三档 不及格（后10%）12分及以下 ≥1人
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10.
对马振辉的意见建议
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11.
马超的评价得分（装维副班长兼智企小组长）
第一档 优秀（前30%） 18分及以上 ≤3人

第三档 不及格（后10%）12分及以下 ≥1人
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12.
对马超的意见建议
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13.
孟健的评价得分
第一档 优秀（前30%） 18分及以上 ≤3人

第三档 不及格（后10%）12分及以下 ≥1人
1
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14.
对孟健的意见建议
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15.
王铮的评价得分
第一档 优秀（前30%） 18分及以上 ≤3人

第三档 不及格（后10%）12分及以下 ≥1人
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16.
对王铮的意见建议
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