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「内部沟通机制」调研
录音中...
尊敬的同事：
您好！诚邀您参与本次「内部沟通机制」调研。您的真实反馈对优化公司管理流程、营造高效协作环境至关重要。
〖填写说明〗
本问卷采用匿名形式，不涉及姓名、工号等身份信息
请按照真实情况填写
预计耗时：3-5分钟
〖隐私保护承诺〗
严格保障数据安全
问卷数据仅限本次调研使用
任何回答均不会单独向管理层/HR披露
最终报告仅呈现群体结果
〖免责声明〗
回答内容不会作为绩效考核或职业发展依据
如遇敏感问题，可跳过或根据意愿作答
您的每一份真诚反馈，都在推动公司向更开放、透明的沟通环境迈进！
*
您与直接领导的每周沟通次数平均为?
A.10次以上
B.6-9次
C.3-5次
D.1-2次
E.0 次
*
您一般通过哪些方式与直接领导沟通较多？（按使用频率排序从高到底排列，至少选三项）
【
最少
选择3项并排序】
面对面单独沟通
电话/微信语音/飞书语音
微信文字/飞书文字
邮件
现场会议
网络会议
*
您与直接领导沟通时，哪些情况出现较多？（按使用频率排序从高到底排列，至少选择三个）
【
最少
选择3项并排序】
出现工作问题或困难
需要决策/请示
提出建议反馈
本部门例会讨论
个人发展/晋升
*
与直接领导的沟通中，您
主动
找领导的频率大概占多少比例
0-30%
30%-60%
60%-90%
90%以上
*
通常与直接领导沟通后，您的观点/建议被采纳所占的比例是多少
经常被采纳（＞60%建议被采纳）
偶尔被采纳（30%-60%建议被采纳）
很少被采纳（＜30%建议被采纳）
基本不被采纳（几乎未被采纳过）
无相关经验/不确定（未提过正式建议）
*
您与直接领导沟通时有过以下哪些感受？
【
最少
选择2项】
被鼓励发表意见
担心被误解或否定
觉察到上级耐心倾听
明显感到有距离或紧张
被暗示不宜多说
认为沟通无实际结
没有特别感受/印象
其他主观感受
*
总体而言，您认为您与直接领导之间的沟通是否充分？
非常充分
比较充分
一般
不够充分
非常不足
难以评价/不确定
*
您认为目前影响向上沟通顺畅的主要障碍是什么？
【
最少
选择2项】
上级太忙或不易接触
沟通流程繁琐/环节多
信息不公开、透明度不够
缺少对下属意见的激励机制
部门/层级壁垒大
氛围较为保守，怕出错
表达能力/表达信心不足
缺少高效沟通培训
文化差异（如驻海外分支）
其他障碍
*
当您在沟通遇到障碍时，通常会如何处理？（按频率由高到低排序）
【
最少
选择1项并排序】
先观察事态的发展，再确定是否再沟通
与同事先商量
向直接领导反映
向更高层或HR反映
*
您认为公司在哪些方面可以改进或支持员工实现更高效的向上沟通？（如制度、培训、激励、渠道等方面，请具体描述）
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