戴春林员工360度评估表——冯晞

1.匿名性原则：为保证反馈的真实性，评估必须匿名（直接上级除外）。

2.发展为导向：评估目的是为了员工个人发展和团队效能提升，作为转正及调薪等的客观依据。

3.客观公正：题目设计以可观察的行为和事实为依据，而非主观感受。

4.评分标准建议：采用5分制利克特量表（Likert Scale）：

• 5 - 几乎总是如此 (Consistently Exceeds Expectations)

• 4 - 经常如此 (Often Meets Expectations)

• 3 - 有时如此 (Sometimes Meets Expectations)

• 2 - 很少如此 (Rarely Meets Expectations)

• 1 - 几乎从不 (Almost Never)

• N/A - 不适用/无法评价 (Not Applicable)