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定西扶正药业公司技术型人才薪酬激励满意度调查问卷
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*
1.
您的性别
男
女
*
2.
您的年龄段
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
*
3.
您的最高学历
大专及以下
本科
硕士
博士及以上
*
4.
您在公司的工作年限
1年以下
1-3年
4-6年
7年以上
*
5.
您的主要岗位类型
【多选题】
研发工程师/技术员
工艺工程师
质量控制/检测（QA/QC）
生产技术主管
其他技术岗位
*
6.
您的税前月收入范围（含基本工资 绩效 奖金 补贴等）
5000元以下
5001-7000元
7001-10000元
10001-15000元
15000元以上
*
7.
您是否持有中级及以上专业技术职称/执业资格（如执业药师、中药师等）
是
否
第二部分：薪酬激励满意度（五点量表）
请根据真实感受选择：1=非常不同意 2=不同意 3=一般 4=同意 5=非常同意
（一）薪酬水平与地域竞争力
*
8.
我对公司当前的整体薪酬水平（含奖金补贴）感到满意
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
9.
与定西市/甘肃省同类中药制药企业技术岗位相比，公司薪酬有竞争力
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
10.
考虑到定西地区的物价、生活成本和家庭开支（如住房、教育、医疗），我的薪酬能较好满足需求
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
11.
公司薪酬与我的工作付出、技术贡献和岗位责任匹配度较高
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
（二）薪酬结构与公平性
*
12.
公司薪酬结构（基本工资 绩效奖金 专项奖励 补贴）设计合理
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
13.
绩效奖金/项目奖金的分配公平、透明，能反映个人和团队的技术贡献
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
14.
公司内部同类技术岗位的薪酬差异合理（内部公平感强）
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
15.
公司对技术创新（如专利申请、工艺改进、新产品开发）有明确的专项奖励，且兑现及时
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
（三）绩效考核与激励效果
*
16.
绩效考核标准清晰、可量化，能有效评价我的技术工作贡献
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
17.
当前薪酬激励能显著激发我的工作积极性和创新动力（如主动优化工艺、参与研发）
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
18.
如果努力完成技术攻关/专利/成果转化，我相信能获得相应奖励
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
（四）福利、长期激励与地域支持
*
19.
我对公司提供的福利（如五险一金、节假日福利、健康体检、培训机会）感到满意
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
20.
公司非货币支持（如住房补贴/租房补助、子女教育帮扶、医疗资源协调）能较好缓解定西偏远地区的生活不便
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
21.
公司有有效的长期激励机制（如虚拟股权/利润分享、企业年金、技术序列晋升通道），有助于技术人才长期留任
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
（五）职业发展与整体感受
*
22.
我的薪酬增长与职业发展（如职称晋升、技能提升、项目负责人机会）挂钩合理
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
23.
总体而言，我对公司当前的薪酬激励机制感到满意
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
24.
薪酬激励是影响我继续留在公司/定西中药制药企业的最关键因素之一
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
第三部分：简短开放反馈（可选）
*
25.
您认为公司薪酬激励最需要优先改进的1-2个方面是什么？（例如：提高基本薪酬、增加专利/成果奖励、加强住房/子女教育支持等）
请简要填写1-2句话
*
26.
结合定西实际情况，您对技术型人才薪酬激励最希望企业采取的1项具体措施是什么？
请简要填写1句话
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